【231章】 人力資源

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‘瑪卡科技’大規模挖角行動開始之後，立刻在國內各個相關行業中引起了巨大的轟動，甚至於有些媒體花了不小的篇幅來報道這一方面的資訊。k更新

這一次，‘瑪卡科技’大幅度提高了對科研人員、技術工人的薪酬水平，雖然還不比不上國外的高薪，但是已經在帝國內部的平均薪酬水平的基礎上提升了好幾十百分點！今年，距離太宗推行的改革開放已經過去了將近四十年，帝國內部的方方面面已經充滿了濃郁的市場經濟氣息。

如今，帝國的人民再也不會再對收入諱莫如深，他們已經可以理直氣壯地追求更高的薪酬，更好的生活。雖然高薪不併不能代表一切，但是一份高薪的工作卻是對個人價值的直接量化！

尤其是在海城這樣一個市場經濟個高度發達的城市，薪酬水平已經成為了衡量一個人社會地位的一個重要指標！

一直以來，由於各種原因，在帝國內部科研、生產一線奮戰的工作人員薪酬水平並不是很高，使得越來越多的社會精英削尖了腦袋往著管理層、官場等地方鑽營，倒是使得帝國內的科研、生產氛圍弱了不少。

雖說近些年這些情況有所好轉，但是熟悉帝國國情的人都知道，帝國的精英大部分都集中在政府、軍方等機構，在帝國民營企業的分佈比例小得可憐。

面對‘瑪卡科技’來勢洶洶的挖角。一些單位在恐慌之餘也是沒有太多的辦法，因為如今社會發展了，個人的出路也就多了。假如‘瑪卡科技’可以為新加盟的科研人員、技術工人開出讓他們無法拒絕的價碼，他們也不會太多猶豫，會很快地放棄原有的編制、身份，火線加盟‘瑪卡科技’。

‘瑪卡科技’是獨資的民營企業，又被一貫強勢的海城市政府鼎力支援，因此國內被挖角的企業、單位即便是對‘瑪卡科技’恨之入骨，也是有點無從下手的感覺。

可以說，‘瑪卡科技’大規模高薪招聘科研人員、技術工人的舉動是對帝國固有體系的一個小小挑戰。這讓‘瑪卡科技’一下子就站在了一些既得利益集團的對面。

對此，段磊也是顧不上了！他這也是不得已採取的下策，頗有些人在江湖、身不由己的感覺。

畢竟，‘瑪卡科技’崛起的時間太短，而發展速度又太快，短短的三年時間形成如此的規模，人才短缺的情況是越發明顯了。為了解決這個問題，段磊再也不能招聘大量的應屆大學生充實‘瑪卡科技’的力量。而是迫切地需要更多，有經驗、實際操作能力的精英加盟，助推‘瑪卡科技’更快速的發展。

尤其是‘瑪卡科技’即將上馬的新型艦載機研製、大規模造船等專案，可都是人才密集型產業，沒有足夠高素質的員工，段磊從‘叮叮’那兒獲得的先進技術。根本就沒有實現的可能！

還好，‘瑪卡科技’因為有高宗和朝廷、軍方的默許，這些舉動雖說在帝國內部引起了一些震動，但也是有驚無險地實施了下來。在官方的支援下，一些原本隸屬於軍方、政府研究所、大型國企的科研人員、技術工人等等。陸續從原先的單位離職，千里迢迢來到海城，加盟‘瑪卡科技’。

段磊這個始作俑者從來沒有沒有想過，‘瑪卡科技’的這一次行動拉開了帝國內部重視技術員工的一個序幕，也是促成了華夏帝國從‘製造大國’向‘創造強國’進行轉變的一個重要開端。…,

當若干年之後人們再回頭看這段歷史，不得不承認。‘瑪卡科技’在其中發揮了一個‘帶頭大哥’的作用。

若不是‘瑪卡科技’大幅度提升了技術人員的薪酬水平、福利待遇，國內的其他企業、單位還會一如既往地把技術員工當成低等勞工在壓榨，進而挫傷了科技工作者努力創新、潛心研發的積極性。

有了‘瑪卡科技’在前方趟雷，失態的變