【371章 】 超級企業

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鑑於‘瑪卡科技’的規模越來越大，所涉及的研究領域也是急速增加，段磊決定對‘瑪卡科技’的研究機構進行相應的改組，以適應‘瑪卡科技’目前的發展狀況。

在此之前，‘瑪卡科技’的各個研究機構雖然從名義上隸屬於‘瑪卡科技’的研究院，但是在實際的運營之中，這些研究機構擁有著很大的自主性。

以康老主持的‘智慧實驗室’為例，它雖然受到‘瑪卡研究院’的節制，但是以康老的身份地位，他只是對段磊一個人負責而已，因此‘智慧實驗室’在‘瑪卡科技’內部擁有著超然的地位。

若是‘瑪卡科技’還是當初的小企業，這樣的組織構架倒也是沒有什麼關係，畢竟以段磊的能力，他還是能夠把各個研究機構的事情全部處理清楚的。

隨著c919專案組開始併入‘瑪卡動力’，如今的‘瑪卡科技’已經在短短的四年多時間裡膨脹到擁有員工總數超過一萬人，科研人員也達到了6000餘人的龐大企業！員工數量、科研專案的增加，讓‘瑪卡科技’的管理難度也隨之增加，這也給‘瑪卡科技’的日常管理提出了新的挑戰。

為了提升研究機構的效率、保持企業的穩定性和有效地管理各個科研專案的進度情況，段磊決定對‘瑪卡科技’的研究院進行改組，以適應新時期下的情況。

首先，段磊成立了‘技術委員會’用於主持‘瑪卡科技’研究院的日常事務，技術委員會的主要成員來自於各個自該公司、實驗室的首席科學家，以及新近加盟‘瑪卡科技’院士級別的科學家。

‘技術委員會’的成員將會成為‘瑪卡科技’在科研領域中的領導力量，因為他們無論是在學術成就還是威望上，都足以讓中下層的科研人員信服，最終確保‘瑪卡科技’各項研究工作的順利進行。

以‘天驕客機專案’為例。它將會涉及到機身材料、機身設計、航電裝置、引擎製造等等數十個領域，如何協調這些科研專案的進度，最終讓整個專案能夠在規定的時間內完成。

雖說如今的‘瑪卡科技’在科研程序中擁有‘叮叮’所控制的日常管理系統進行深度的滲透。可以極大地提升科研人員的日常工作效率。但是，在這種情況下，如果擁有一批高水準的科學家可以系統地管理這些繁瑣的專案，和‘叮叮’雙管齊下。更是為‘瑪卡科技’的科研工作如虎添翼。

在‘技術委員會’下面，整個‘瑪卡科技’的科研人員將會按照在公司內部的技術評分、貢獻積分進行相應的等級劃分，全部隸屬於研究院。

從此之後。‘瑪卡科技’的科研人員再也不是某一家子公司或者獨立實驗室的固定員工，他將會被‘技術委員會’和資訊管理系統根據其許可權、技術特點等等因素，派往各個研究專案進行研究工作，從而避免人浮於事、資源浪費的現象。

可以說，透過這樣的整合，段磊成功地把‘瑪卡科技’最核心的資源集中到了研究院，只要段磊和‘叮叮’牢牢控制住了研究院。也就控制住了‘瑪卡科技’的龐大力量、資源，最終確保自身對這家龐大企業的操控。

…………

在c919專案組併入‘瑪卡科技’的過程中，研究院的改組行動也在順利地進行中，畢竟這樣的改組對於科研人員自身利益的影響並不大，倒反會因為人員的整合。使得普通科研人員的工作機會增加，收入也會水漲船高，因此改組並沒有收到任何的阻力。

至於康老、張浦仕等人，也都不是那種喜歡爭權奪利的人，他們大多還保持著技術人員的純粹性，因此對於段磊貌似奪權的決定也沒有太多的牴觸心理。

以張浦仕為例，如今他作為‘瑪卡金屬’的首席科學家以及執行總裁，在‘瑪卡金屬’這個獨立子公司之內幾乎是一言九鼎的存在。張浦仕