【379章 】 中東豪客

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人力資源部的忙碌景象只不過是‘瑪卡科技’高速發展過程中的一個縮影，受到各項業務急速增長的刺激，‘瑪卡科技’的各個部門就如同是上了發條的機器，在‘叮叮’所控制的資訊管理系統安排之下，有條不紊地運轉著。

相比於普通的企業，因為擁有了高度智慧化的資訊管理系統，使得‘瑪卡科技’每一位員工的時間、積極性都被調動了起來，根本就沒有摸魚打諢的東郭先生。在這種情況下，‘瑪卡科技’才可能用一萬名左右的員工，支撐起‘瑪卡科技’數千億的銷售額，這其中，‘叮叮’的功勞不可謂不大！

而段磊對員工的慷慨以及企業處於上升階段的態勢，使得‘瑪卡科技’各個部門之間的猜疑、傾軋被降低了最低，相互之間的制肘極少，這讓‘瑪卡科技’不用擔心在無休止的內耗中浪費時間和發展機遇。

當然了，這也是每一家蓬勃發展的企業一定會經歷的美好時光，有財經專家把這種現象稱為‘企業的春天’！在這種情況下，企業內部的所有矛盾都被高速發展的利好訊息所掩蓋，整個企業完全處於一種令人振奮的狀態。

不過，事實證明，一切美好都會有結束的一天，或許到了那個時候，‘瑪卡科技’就會因為各種內部矛盾、外部壓力等等，放緩發展速度，甚至於走向沒落。市場經濟數百年的發展史已經證明了這一點，沒有什麼企業可以長盛不衰。只不過企業衰敗的速度快慢不同而已。

就在‘瑪卡科技’高速發展的階段，外界已經有一些所謂的‘專家學者’開始對‘瑪卡科技’的發展前景提出了自己的擔憂，口口聲聲認為‘瑪卡科技’在高速發展的光芒背後，存在著巨大的隱憂。雖然這種隱患在‘瑪卡科技’高速發展的情況下並不太顯眼，但是一旦‘瑪卡科技’放緩增長速度以及遭遇更多的競爭者之後，‘瑪卡科技’將會暴露出更為嚴重的問題。

這其中，這些‘磚家叫獸’對‘瑪卡科技’最為詬病的一點就是段磊把‘瑪卡科技’的所有權死死地控制在自己的手中，這無疑是把‘瑪卡科技’的未來發展都建立在自己的一念之間。

按照企業管理的慣例，企業在早創期間權力、資源的集中自然有利於應對各種狀況，加快企業的擴張；但是企業發展到一定規模之後。引進外部投資者、分散投資風險也就成為了絕大部分企業所選擇的經營方式。

這些所謂的‘公共知識分子’引經據典。向公眾們闡述‘瑪卡科技’所存在的弊端以及將會面臨的危機，無非就是希望能夠為將來的行動奠定輿論基礎罷了。

‘磚家叫獸’一幅悲憫天人口吻很是贏得了不少民眾的認同，覺得他們才是為國為民負責的公共學者，一時間倒是讓他們的名聲進一步提升。

其實。段磊清楚這些站在媒體面前唱衰‘瑪卡科技’的‘公知’只不過是站到前臺搖旗吶喊的馬前卒罷了。他們的身後另有其人！

不過。對於段磊來說，這些所謂的分析、判斷並不能影響‘瑪卡科技’的業績，更是永遠不會在‘瑪卡科技’身上應驗。因為‘瑪卡科技’和一般的企業有著截然不同的區別。

只要自己能夠牢牢控制住‘叮叮’以及‘瑪卡技術’，‘瑪卡科技’就可以源源不斷地誕生出大量的劃時代產品和應用技術，‘瑪卡科技’根本不需要擔心業務萎縮的危險，段磊就已經是立於不敗之地了。

目前，輿論所出現的這種微小變化，其實只不過是覬覦‘瑪卡科技’的勢力面對段磊牢牢控制‘瑪卡科技’所有權的局面，無計可施之下迫不得已採取的試探舉動罷了。

在段磊看來，以其把時間浪費在和‘公知們’的爭論上，倒不如埋頭做事，用‘瑪卡科技’更為耀眼的表現進行回擊！

因此，段磊根本就沒有做出任何的反應，他故作不知，