【378章 】 人才戰略

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2017年春節過後,錢大富領銜的人力資源部成為了整個‘瑪卡科技’中忙碌的部門,即便他們擁有先進的全自動資訊管理系統作為輔助,仍舊是忙得腳不沾地。

畢竟,‘瑪卡科技’招聘的新員工越來越多,而出於控制企業運營成本的考慮,‘瑪卡科技’人力資源部的工作人員又不太可能無限制地增加。總體來說,人力資源部的人手增加速度往往會滯後於‘瑪卡科技’員工總數的增長速度,人力資源部員工的忙碌也就在情理之中。

雖然人力資源部並不能像科研機構那樣散發耀眼光芒,又不能像生產、銷售部門那樣遞交耀眼的資料,但是它和‘瑪卡科技’眾多的內勤部門一樣,都在自己的領域默默地做出屬於自己的貢獻。

用段磊的話來說,‘瑪卡科技’就是一個完整而嚴密的機器系統,每一個部門都相當於其中的一個零部件,缺一不可。

可以說,也正是有了錢大富卓有成效的管理、運營,‘瑪卡科技’的高速發展才有了更多的保障,這一點包括段磊在內的‘瑪卡科技’高層都是無法否認的。

也正是因為如此,錢大富透過他出色的表現,已經逐漸成為‘瑪卡科技’之中最有實權的高層之一。

不過對於已經在職場中沉浮二十餘載的錢大富來說,權力和財富已經不是他所追求的首要目標,他更在意的是自己能夠利用‘瑪卡科技’的這個平臺。影響帝國人力資源市場的走勢,擁有更為廣泛的影響力。

錢大富很欣賞一句話:“一個人最重要的不是他擁有什麼。而是他能夠調動多大的資源！”

作為‘瑪卡科技’的人力資源總監,錢大富已經達到了職業生涯的,在工作中,除開某些技術人員的能力考核,錢大富在人力資源工作領域擁有著極大的話語權,包括段磊在內的高層都尊重錢大富作為總監的權威。

除此之外,隨著‘瑪卡科技’的不斷壯大,錢大富在各個地方政府以及高校領導面前獲得了更多的禮遇。這可是他以前在外資企業所無法享受到的榮光。

更何況,在‘瑪卡科技’工作,為錢大富帶來了比以往更多的鉅額財富,房子、車子,也都是頂級配置,讓他相當滿意。

在這種情況下,雖然工作變得有些忙碌。但是錢大富仍舊是甘之若飴。

…………

自從‘瑪卡科技’發展壯大以來,無數的精英人才或是為名或是為利,緊緊地圍繞在段磊的四周,共同努力。在短短的幾年時間裡,‘瑪卡科技’發展成如今的規模,錢大富的例子只不過是其中的一個小小縮影。這也說明了‘瑪卡科技’的高速發展並不僅僅是因為段磊所描繪的宏偉藍圖。而是它能夠給周圍的人帶來實實在在的好處。

畢竟如今已經不是那個純粹的理想年代,段磊也不會自大地認為自己能夠和偉人一樣,能夠用口號、理想來感召別人毫無怨言地為‘瑪卡科技’貢獻自己的青春、智慧乃至生命。

這年頭,要想人家替你努力工作,空口白牙是辦不到的。必須拿出實實在在的利益。

改革開放之後的華夏帝國是一個市場經濟橫行的國度,除開某些所謂的愛國情結之外。絕大部分的東西都能夠用金錢、財富、地位來衡量,尤其是在經濟領域中。

自從‘瑪卡科技’創立以來,雖說有一部分的科研人員是受到段磊拿出的各種先進技術吸引,為了實現自身的技術夢想而選擇了加盟‘瑪卡科技’,但是幾乎所有的科研人員並不會因為這種虛無縹緲的理想而堅持在‘瑪卡科技’辛勤工作。

縱觀‘瑪卡科技’的發展歷程,它之所以能夠吸引大量的精英人才加盟,最核心的一個字就是‘錢’！

科研人員所需要的頂級實驗器材需要大量的資金、舒適的生活、科研環境也要用錢來堆砌