第12節

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她臉都綠了，躲進洗手間半晌沒出來，”秦亞楠說著，忍不住哈哈笑，隨即又擔心起來，“你以後打算怎麼辦呀？”

“大不了辭職唄。”蕭綃不甚在意地說，這次是徹底鬧僵了，如果方向錢不走，她在這個部門也待不下去了，唯一的辦法只有辭職。

秦亞楠皺起眉頭，左右看了看，拍了蕭綃一巴掌，“你可別犯傻，ly可是全國最好的設計公司，憑什麼為了這麼個老女人就辭職啊，要走也該是她走。”

“高層對我的評價這麼低，我再努力也沒什麼意思。兩千塊的半年獎，簡直跟鬧著玩兒一樣，我還不如去給網店設計漢服呢。”蕭綃也確實有了這種想法，現在網店經營十分發達，她偶爾也接點設計漢服、洋裝的私活賺外快。展令君說過，生氣不利於她的康復，要是環境一直這麼惡劣，她還真不如回老家做網店呢。

這樣的說法驚住了秦亞楠，她沒想到蕭綃說放棄就能放棄，眼中閃過一絲掙扎，最後咬咬牙，還是忍不住說了起來，“才不是高層的意思，完全是老巫婆對你有偏見。”

“你怎麼知道？”蕭綃奇怪地看向秦亞楠，這打分制度是剛剛推出來的，具體實施細則根本沒有向普通員工公佈，她到現在還是雲山霧罩的，這秦亞楠怎麼這麼肯定？

“我有小道訊息。”秦亞楠動動眉毛，忍不住有些得意，便給她詳細講了一下新制度。

這個新制度，全稱叫做員工評價考核制度，跟獎金掛鉤，沒有越級評價，那份表格就代表了一切。評價內容包括溝通、業績、創新、學習、領導等等幾個方面，他們填的那個人緣調查表只是部門領導用來參考溝通那一項的，總成績還是方向錢說了算。

“上層評選是有個係數問題，但上層係數是影響到整個部門的，獎金我們都有，你沒有，那說明你的基礎分就特別低。”秦亞楠憤憤地說。

顯而易見，獎金的問題根源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監沒有半毛錢關係。

這個資訊太重要了，蕭綃破罐子破摔的心頓時被粘合住。原以為是六月飛雪竇娥冤，事實只是一葉障目犯小人，解決問題的難度係數瞬間降到了簡單模式。

“我知道了，謝謝你。”蕭綃拉住秦亞楠的手，有些感動，不論這人的目的是什麼，終歸是幫了她的。

“客氣什麼，”秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭綃的肩膀，“咱倆是同學，我不幫你還能幫誰呀？你對設計的把控感比我強，雖然有時候我有點嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會害你的！你要是走了，我在這個公司就孤立無援了。”

這話說得實在，絕對是有幾分真情在裡面的，蕭綃抱了抱秦亞楠，“等這事解決了，我請你吃飯。”

“那可說定了，我要吃超級貴的大螃蟹！”秦亞楠比劃了一個大大的圓。

“知道啦！”蕭綃推了她一把，笑著站起來，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。

“蕭綃，有事？”小張依舊是那副人情洋溢的樣子。

“是有點事，想求你幫個忙。”蕭綃把小張拉到僻靜處，小聲道。

“什麼事？”小張沒有推辭，也沒有立馬應承。