第13節

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“我想要一份春夏裝的銷售資料。”蕭綃抿唇，來公司兩年，她一直循規蹈矩，沒敢越權跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。

聽到蕭綃說這話，繃著神經的小張鬆了口氣，“我當什麼事呢，沒問題。其實這也不算什麼秘密，只是你們部門沒有許可權下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊。”

“好好好，謝謝你啊。”蕭綃真誠地向小張道謝。

小張連忙擺手，表示以後想要什麼資料，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。

蕭綃也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層列印室把銷售資料列印下來。

季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭綃用筆將自己設計的服裝代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，心情複雜。

九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！

頂層會議室，總監羅譽正在彙報這一次的制度改革。

“人性化的評價，可以全方位考核員工的績效，最瞭解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效。”羅譽從容不迫地講解著，這是他去美國進修學來的先進位制度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。

“半年獎已經發下去了，這次沒達標的員工都有誰？”總裁周泰然斜靠在老闆椅上，衝羅譽抬了抬下巴。

“名單在這裡。”羅譽立時翻動ppt，調換到那一頁。

總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將只能拿到5%的半年獎。

“以往我們只以業績來評定，這就與績效獎重複了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等。”羅譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。

“我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理制度怎麼能用美國的？這不合適。”市場與營銷總監搖頭反對。

“合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了。”羅譽毫不示弱地反駁回去。

首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理並不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看著這一季時裝週的照片，完全沒有感受到總監們之間瀰漫的硝煙。

“總裁，”門外的秘書進來，在總裁周泰然耳邊低聲說了一句，“蕭設計師一定要進來，說有很重要的事，我攔不住。”其實蕭綃的原話是，不讓她進，她就踹門了。

“嗯？”周泰然有些驚奇，這還是頭回有員工要硬闖高層會議的，“讓她進來。”

厚重的會議室大門緩緩開啟，蕭綃抱著一摞列印紙，“咚”地一聲放到桌上，環顧一圈不明所以的高層們，“抱歉打擾各位了，借用五分鐘時間。”

作者有話要說： 小劇場：

《瓊瑤劇串場篇》

方姐：你潑我，你竟然潑我，你無情無義無理取鬧

總監：小方那麼善良美好，你怎麼可以這麼對待她呢？

蕭綃：吵死了，吃俺老孫一棒！

君君：……親愛的，你拿錯劇本了

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下章解決方向錢，不氣不氣，給大人們順順毛

第19章 撒潑

眾人紛紛看過來, 蕭綃頂著這些讓人壓力倍增的目光，將手中的資料分發下去, 每人一份。

“這是什麼？”總裁周泰然拿起手中裝訂成冊的東西翻了翻, 基本上都是圖表。

蕭綃走到會議桌前，對還站在大螢幕前的羅總監鞠躬致歉。