第114章 後勤處的福利

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李懷民見楊廠長開始說正事，表情也嚴肅起來。

然後就聽楊廠長說道：“你在廠裡幹了這麼多年，也知道咱們廠每年都會搞一次年底會餐，犒勞一下全場幹部職工同時也給大

家發點年貨，今年還是一樣由你們後勤處負責。

李懷民點頭：“我明白，最近我已經在著手準備這件事情了

一定圓滿完成任務。

\\u0027嗯，你辦事我倒是放心。

楊廠長突然話鋒一轉說道：“還有一個事，今年突然開始施行票證，包括各科室領導現在想要買點東西都很困難了，你們後勤

處有計劃外配額，年底用不完的也是浪費，看看能不能搞個落自做成利給額導礦發下丟。”

“另外關於咱們廠增加副廠長的事情基調已經定下了，估計明年春就會有人事變動，你在後勤這個地方很難做出什麼成績，想

並步就得有人支援知道嗎？”

楊廠長這話就差明擺著告訴李懷民要拉票了。

到了李懷民這個級別，也確實很難靠成績往上調，就算再搞一次自主研發，也不可能上調半級。

這個級別的幹部想要進步都是需要開會投票決定，這也是成為班子成員最大的權利，哪怕只是一個最沒用的科室，但因為他手

有這一票，其他班子成員就不敢小看他，甚至還得想法立他

李懷民第一次爬到這種位置，但他對這些套路並不陌生，楊廠長輕輕一點撥他就明白是怎麼回事了。

“楊廠長，我明白了，我會盡快融入咱們領導班子的。”

楊廠長一副孺子可教的表情看向李懷民道：“你明白就好，儘快去落實吧。

“是，那楊廣長我先走了。”

見楊廠長點頭，李懷民就告辭離開了。

楊廠長看著他的背影，臉上露出一抹欣慰。

都以為他作為軋鋼廠的一把手說一不二十分威風，實際上越是高處越不勝寒

像軋鋼廠這樣的萬人大廠，在上級眼中也是比較重要的棋子，123各方都在拿它做博弈十六個都門裡面派系林立很不好管

就比如這次要給廠子裡增加副廠長，這就是各方博弈後的結果，李懷德後面的人想要插手進來，但楊廠長背後的大領導也不想示弱。

李懷民進入了領導班子，其實也等於是進入了這個棋局之中，本來按照楊廠長的意思不想讓他這種實幹人才陷入進來，可誰讓

他手下一個能打的都沒有。

戴主任是政值處主任，下一步必定是他當選副廠長，他是肯定不需要跟李懷德競爭的。

汪主任年紀太大了，還有幾年就退休，就算楊廠長再力挺他，級也會因年問題考慮放棄他。

還有其他幾位和楊廠長走的斤的班子成員，要麼資歷不足，要麼成績不夠，誰都沒把握能爭得過李懷德

只有李懷民，雖然他提幹時間也不長，沒有什麼資歷，但他的成績卻相當亮眼，連上級領導都多次表揚過他。

而且李懷民是從工人提幹升上來的，可以說是楊廠長一手栽培的，這樣的人才升上來天生就是他的心腹，要不然楊廠長也不會

在他面前把話說的這麼直白，就是因為從一開始楊廠長就把李懷民當成了自己人。

如果這次因為李懷民沒聽懂自己的話兒錯事進步的機會，那麼等李懷德上位之，軋鋼廠

領導班子裡的格局就又有了變化

次季民再想競就更沒機會了。

好在李懷民情商比較高，楊廠長只要提點一句，他立刻就知道接下來跟怎麼做。

從2樓離開後，李懷民就開始著手楊廠長交代的事。

其實對於