第113章 進入廠領導班子

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雖然當幹部時間不久，但是李懷民對於職場上的這些規矩還是瞭解一些的。

事實也跟他想的一樣，後勤主任臨近退休，主動從管理崗位退居二線，而李懷民憑藉自主研發軋鋼裝置的巨大功勞接替了對方

的後勤主任職務，一舉從副職轉成了正職。

而另一位來鍍金的李懷德也憑藉這份功勞留在了軋鋼廠，只不過他的職務是宣傳處主任。

別看後勤主任排名靠後，實際權利跟生產科副主任差不多，但這一正一副之間有著本質的區別。其中最大的差距就是後勤主任

屬於領導班子成員，在軋鋼廠的重大決策以及領導任命中有投票權。

而生產科副主任就沒有這兩樣權利。

別說生產科副主任，就算是政值處的副主任也一樣，只有軋鋼廠的兩名正副廠長和16個部門主任才算高層領導。

“懷民，懷德，恭喜你們兩位加入咱們軋鋼廠的領導班子，我先代表咱們廠全體幹部工人，敬你們一杯。”

李懷民和李懷德的升職宴上，楊廠長帶頭致辭敬酒。

李懷民自然是喜氣洋洋，而懷德則看點不開心。

因為他這次只認命了一個宣傳科主任，雖然也是班子成員，但排名非常靠後。

按照李懷德之前跟家裡人的計劃，這次自主研發起碼需要三到五年時間，這段期間他正好在軋鋼廠熬資歷，等自主研發結束後

直接憑藉功勞當副廠長。

可誰知道，因為李懷民的參與，原本計劃3到5年才能成功的研發竟然在不到一年時間就完成了。

李懷德才過來一年，首先資歷不足當副廠長有難度，而且因為研發時間過短，到導以為過次的撥簡單。

所以功勞上面，自然也少給了許多。

李懷德原本在工業部的時候就是科級幹部，現在成了軋鋼廠的宣傳科長依舊是科級幹部，這不但等於是平調，而且想要升副廠

長之前通常還要先去政值處任職一段時間。

畢竟政值處主任也叫是預備副廠長，幾乎每個單位主要領導升職前都是從政值處提拔的，也就是說李懷德想要幹副廠長還需要

再提拔兩次，所以他當然有些鬱悶。

一頓升職宴吃完，腸長單獨留工圉懷民。

“懷民啊，對於這次去後勤處任職有沒有什麼想法啊？”

李懷民知道楊廠長有事要和自己說，就答非所問道：“楊廠長，謝謝您這麼信任我，給我管理後勤的機會，我一定在新的崗位上好好幹。”

“嗯，好。”

楊廠長點點頭，他剛才的話只是一句開場白，現在才進入題道：

“懷民，你是我加入軋鋼廠這麼多年來，見過最有能力的，按理說讓你到後廚來幹是屈才了，但是你要明白，後勤主任再怎麼

說也是班子成員之一，你知道班子成員意味著什麼嗎？“

李懷民點點頭：“知道，意味著有投票權。”

楊廠長笑道：“對，意味著有投票權，但也不只是投票權，還意味著你可以繼續往上升。”

見李懷民聽的認真，腸長便繼續說道：

\\\"你知道汪主任年齡大了，但他距離退休還有三年多時間，如果你想按部就班的從生產科往上爬，起碼得等兩年才能等到他退

居二線，而且雖然生產科的排名在後勤處的前面，但是都沒有資格直接提副廠長。”

“想要提副廠長，就必須先去政值處，而你如果表現的好，下一次再有班子變動就很有機會直接越過生產科主任，直接任命政

值處主任，你明白我的意思吧？\\\"

李懷民點點頭，他明白楊廠長的意思