第713章 只要思想不滑坡，辦法總比困難多

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們尊敬的人

他老丈人趙場長，他丈母孃馮校長也是他們得罪不起的大人物。

“行了，別一個個見錢眼開了，要不是小高給咱們工作，咱們這幾百個女人都還在家裡圍著鍋臺轉呢！”

周嬸這人說話比較直，性格大大咧咧的，她算是高大少招聘的第一位員工，本來是來打掃衛生的，後來又應聘了女紅。

平時在車間裡雖然沒有正式任命，但是她也經常幫著張羅和管理一些生產的事情。

她乾的工作高大少都看在眼裡記在心裡，這次雖然是讓大家推薦和自薦，但是用不用他心裡也有自己的衡量標準。

當然，藉著家裡老人們的餘威，高大少相信這些工人也沒有人敢糊弄他，畢竟農場這個大家庭還是非常團結的。

在高大少的號召下，服裝廠內的氣氛變得熱烈而緊張。每個有能力的人都躍躍欲試，希望自己能被選中成為各部門的負責人。

不僅是為了那一份豐厚的獎勵，更是為了能夠在工作中發揮自己的才能，為服裝廠的發展貢獻一份力量。

周嬸作為高大少招聘的第一位員工，她的經驗和實力得到了大家的認可。

她雖然平時說話直來直去，但她的管理能力和對工作的熱情卻是有目共睹的。高大少看著她，心中已經有了決定。

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“周嬸，您一直是我們廠裡的得力助手，這次選舉，我希望您能夠擔任生產部門的負責人。”

高大少的話讓周嬸有些意外，但她很快就露出了堅定的笑容。

“小高，你放心，我一定不會讓你失望的！”周嬸拍著胸脯保證道。

除了周嬸之外，還有幾位平時表現突出、有管理經驗的員工也被大家推薦了出來。

高大少在認真聽取了大家的意見後，一一進行了任命。

“來，大家輪流上來領錢，慶祝我們廠更進一步，也慶祝大家升職加薪。”

當然事情並沒有像高大少想象的那樣順利。在選舉結束後不久，他就發現了一些問題。

有些被任命的負責人雖然有著一定的能力，但卻缺乏管理經驗和團隊協作能力。

她們在工作中經常出現分歧和矛盾，導致整個部門的運轉出現了問題。

高大少意識到，單純的金錢激勵並不能解決所有的問題。他還需要在人才培養和管理方面下功夫。

於是，他開始組織定期的培訓和交流活動，幫助這些新上任的負責人提升自己的管理能力和團隊協作能力。

隨著時間的推移，這些新上任的負責人逐漸適應了新的角色和工作要求。

他們開始發揮自己的才能和潛力，為服裝廠的發展貢獻出了自己的力量。

高大少的服裝廠在不斷地壯大和發展，不僅在國內市場上取得了更好的成績，還開始拓展更多更大的國際市場。

原本準備嘗試進軍華國市場的國際大品牌服飾，沒想到自己在華國市場上受到了強烈的抵抗，老家還被偷家了，不聲不響的吃了一個大虧。

高小歪知道兒子的操作以後也是老懷大慰。

“行，小子還不傻，只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”

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