第350章 發展前景

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各個潛在的投資方進行接觸和談判。他與投資方分享了公司的發展戰略、市場前景和創新專案，努力打動每一位潛在的投資者。

然而，一次次的談判都未能取得實質性的進展。蘇銘感到自己似乎陷入了一種無法擺脫的困境中。在某個夜晚，他獨自一人在辦公室裡思考著如何打破僵局。

突然間，辦公室外傳來一陣尖銳的嘈雜聲，歇斯底里的叫喚聲讓他不禁警覺。他迅速衝出辦公室，發現是李晨在辦公室外發飆。

“為什麼一直找不到投資方？公司就這樣完蛋了！”李晨的情緒似乎到達了極點，他歇斯底里地嚷嚷著。

蘇銘深吸一口氣，他理解李晨的擔憂，但他也知道此時情緒失控並不能解決問題。他盡力保持冷靜，說道：“我們一定會克服困難的。眼前的問題需要我們冷靜思考，而不是陷入情緒的混亂中。”

然而，李晨似乎已經被情緒牽引，難以平復。他繼續高聲叫嚷，讓整個公司的員工都感到了不安。

蘇銘心中沉甸甸的責任感使他決定立即處理公司內部的危機。他拉住李晨的手臂，盡力穩住他的情緒，說道：“李晨，我們不能在困境中失去理智。我明白你的焦慮，但我們必須團結一致，共同找到解決問題的方法。”

李晨仍然情緒激動，但蘇銘的堅定態度似乎在慢慢平復他的情感波動。在他的帶領下，兩人回到辦公室，開始詳細分析公司的財務狀況和可行的解決方案。

經過一番深入的討論，兩人確定了一套緊急的財務調整方案。他們決定暫時凍結一些不必要的支出，最佳化公司的運營成本，同時積極尋找新的投資方。蘇銘還決定親自與現有投資方溝通，解釋公司的發展前景，爭取他們的理解和支援。

在這個過程中，蘇銘深感領導者的孤獨。他知道自己不能向團隊展現出失望和彷徨，他需要在危機中展現出堅定的領導力，給團隊一個穩定的訊號。