第350章 發展前景

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為了提升公司在市場中的競爭力，蘇銘決定加強對產品創新和市場營銷的投入。他組織了一次內部研討會，邀請了公司的產品設計師、市場營銷專家和銷售團隊共同參與。

在研討會上，各個部門的成員暢所欲言，提出了許多創新的點子。然而，也難免出現了一些分歧和爭論。在一次關於產品定位的討論中，設計師們對市場需求的理解與銷售團隊存在一些不同的看法。

蘇銘看到了這一點，他立即主持了一場針對這個問題的討論。他認為只有透過更好的溝通和理解，才能夠找到產品定位的最佳策略。

“我們的目標是滿足客戶的需求，讓我們的產品更好地適應市場。設計團隊和銷售團隊應該共同協作，取長補短，達到一個更好的平衡。”蘇銘說道。

他的話語讓在場的團隊成員都有所觸動。設計師們開始更加關注市場趨勢，而銷售團隊也更加理解產品設計的精髓。逐漸地，兩個部門的理念開始逐漸融合。

在解決了內部團隊的問題後，蘇銘將目光轉向了市場。他決定採取一些創新的市場營銷手段，以提高公司在激烈的市場競爭中的知名度和吸引力。

在市場團隊的建議下，公司開始加大線上營銷的力度，透過社交媒體、線上廣告等方式拓展品牌的影響力。蘇銘也親自參與其中，與潛在客戶進行直接的溝通，瞭解市場的真實需求。

然而，在這個過程中，公司卻遇到了一些惡意攻擊和負面宣傳。有競爭對手利用網路平臺傳播虛假資訊，企圖損害公司的聲譽。

蘇銘意識到這是一個不可忽視的問題，他決定與市場團隊一起制定應對策略。在一次公司會議上，他強調了團隊的凝聚力和對抗外部壓力的重要性。

“我們是一支強大的團隊，不會被外界的干擾所動搖。我們要共同面對這個挑戰，透過真實的行動證明我們的實力和誠信。”蘇銘的表態讓在場的團隊成員感到了信心。

市場團隊積極應對，與公關公司合作，制定了一系列的公關活動，向公眾展示公司的真實情況，澄清謠言。同時，公司的忠實客戶也紛紛站出來，發表了支援的聲音。

夜幕降臨，公司內部逐漸寧靜下來。然而，蘇銘的辦公室裡突然傳來一陣歇斯底里的叫喚聲，讓他心頭一沉。他迅速走向辦公室，發現是公司的財務總監李晨正在發脾氣。

“怎麼了，李晨？”蘇銘問道，他的臉上表現出一絲關切。

李晨一邊抽泣一邊說：“那個投資方突然撤資，說是我們公司風險太大，不敢再投入資金。我已經勸說了好幾次，但他們就是不聽。”

蘇銘心中一沉，這個訊息對公司來說無疑是一個巨大的打擊。他明白眼前的問題需要儘快解決，否則公司可能陷入財務危機。

“別擔心，李晨。我會盡快處理這個問題的。”蘇銘安慰著李晨，同時心中也開始思考應對的措施。

第二天一早，蘇銘召集了公司的高層管理人員，包括李晨在內，討論如何解決資金問題。在會議上，李晨情緒依然激動，他對投資方的撤資提出了許多不滿和質疑。

蘇銘深呼吸一口氣，穩住了局勢，他決定採用更加務實的方法解決問題。他對李晨說：“我們首先要冷靜下來，瞭解一下具體的原因。然後，我們可以尋找新的投資方或者制定一些策略，提高公司的吸引力。”

李晨雖然仍然憤憤不平，但也理解這個問題需要理性而非情緒來解決。會議進行了數小時，大家一同分析了公司目前的財務狀況和可能的發展方向。

在會議結束後，蘇銘決定親自擔任尋找新投資方的任務。他明白這不是一件容易的事情，但他對公司的信心和責任心讓他下定決心。

接下來的日子裡，蘇銘投入了大量的時間和精力，與