第349章 足夠的信任

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

密的信任關係，蘇銘決定開展一場內部培訓，培養員工的團隊合作意識和對公司發展戰略的理解。在培訓中，他與王婷共同講解公司的願景和目標，詳細解釋過去的決策以及今後的發展規劃。

“在商場上，信任是最珍貴的財富之一。我們需要相互信任，共同努力，才能實現公司更大的目標。”蘇銘語重心長地說道。

培訓中，員工們漸漸明白了公司的願景，也對蘇銘的決策有了更深刻的理解。在交流互動的過程中，他們的團隊合作意識得到了加強，對公司的信任逐漸增加。

然而，蘇銘深知建立信任是一個長期而持續的過程，需要透過實際行動來贏得每個人的認可。一天，在公司例行的團隊會議上，有員工提出了一個看似小問題的建議，但涉及到了大家的切身利益。

蘇銘並沒有輕視這個建議，而是認真傾聽，並當場表示會考慮並改進。這種實際行動讓員工感到自己的聲音被重視，信任的基礎也因此更加牢固。

然而，商業世界的複雜性不僅僅存在於公司內部，還涉及到外部合作伙伴和競爭對手。蘇銘在與其他企業的合作中，也時刻警惕著可能存在的不信任因素。在一次商業洽談中，他面對著潛在的合作伙伴，心中時刻保持警覺。

“蘇總，我們看中了你們公司的實力，但是在合作前我們需要更多的保障。”對方代表言辭謹慎，透露出一絲不信任。

蘇銘心中一沉，但他知道在商場上不能輕言放棄。他冷靜地回應：“我們可以提供更多的合作保障，但也希望對方能夠給予我們足夠的信任。雙方的信任是合作共贏的基礎。”

在公司外部的合作問題逐漸解決的同時，蘇銘意識到了一個更加迫切的問題——市場競爭的激烈。他明白在商業世界中，信任不僅是內部團隊的建設，也是贏得客戶和市場認可的關鍵。