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們算賬：“培訓考試費5塊。因為要借場地，找老師，準備課件、道具給大家做技能培訓，然後組織考試。這些人工、材料成本總得要吧？掌握了技能就是你們自己的財富，這點投資也捨不得，怎麼與時俱進？昨天比賽看了吧，那些擂主為什麼能贏？因為學到了新技能！”
劉彩霞和馬小云對視一眼，“我們不用培訓。家務活都會幹，反正又不是比賽，不用像你們那麼厲害。”
喬果搖頭，“那可不行。僱主找到秀芹家政所，看中的就是我們展示出來的能力和技術。他們會預設我們介紹的人，都具備這種資質。所以從秀芹家政所出去的人，必須經過培訓考核。這是對僱主負責，也是對你們負責，更是對我們的品牌形象負責。”
見兩人依舊不是很贊同的表情，喬果給她們舉個例子，“學徒知道伐？別說舊社會了，就是現在，工廠裡的學徒工，工資為啥比別人低？”
馬小云喃喃道：“因為沒技術和經驗唄。”
“對！”喬果一拍桌子，“說對了！你們想拿高工資還是低工資？”
“當然是高工資了。”劉彩霞回答，“我們從小幹家務，可不是沒經驗的學徒工。”
“證據呢？”喬果追問。
“一上手不都清楚了。會不會幹活又做不了假。”馬小云說。
“紅英姐，把客戶登記表拿給我。”喬果忽然轉頭，伸手接過幾張紙，隨便選了個人對她們說：“這位客戶，想找個耐心好，會帶孩子，會照顧老人的保姆。”
“我！”兩人異口同聲回答。
喬果笑笑，“我們家政所為什麼向客戶收中介費？因為我們會同時推薦給對方五個候選人，前三個都經過培訓考核，有證書，你倆啥也沒有。五個候選人的資料給客戶，你們要是她，會選誰？”
沈紅英站在她身邊，直接回答，“肯定選有證書的。因為家政所提前培訓考核篩選過，對僱主來說自信度就高。”
馬小云不再掙扎，“好吧。那培訓考核確實有必要，但證書製作為什麼要5塊？不就幾張紙麼。”
沈紅英從口袋裡摸出早就製作好的紅皮證書，開啟，“看到沒，有照片，有鋼印，還寫著：三星家政員。這可不是一張紙，它能決定你能拿到什麼水平的工資。”
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