第57章 天賦

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在接下來的日子裡。

王軍又透過一系列雷厲風行的手段，嘗試在江南煤炭集團總公司內，有計劃，有層次，分步驟地推行了扁平化的管理組織結構。

其目的，就是為了減少集團公司的管理層級，以增加效率。

但是在王軍推行扁平化的管理組織結構的時候，遭到了新總經理孫正平的反對。

同時，英倫大管家danny也不看好所謂的扁平化管理結構。

當然了。

孫正平也是有理由的：

“王總！”

“根據我們的調查資料顯示，在江南市上千家民營企業內，有著三百多家企業試圖推行扁平化管理組織結構，但只有五十多家成功了，而且在公司管理上還陷入了更大的混亂之中……”

“六分之一的成功率，再加上後期失控的風險，我們擔心這會對集團公司造成不必要的風險損失。我孫正平作為集團公司的總經理，肯定要為集團公司的穩定和利潤考慮。”

“目前，咱們集團公司運營正常，業務，生產線，包括礦場，無論是產能，還是在銷售額度上，都是有著極大的增幅。我……我覺得，實在沒有必要改變現有的組織結構。”

王軍聽了孫正平的話，慎重地點了點頭，抬頭望著他，問道：“我問你，你的資料可靠嗎？”

孫正平愣了一下，掏出平板電腦，開啟早已經準備好的ppt圖表，擺在王軍面前。

“王總，我的資料都是經過專業的機構調研和分析的，百分之一百可靠。而且，資料具有說服力，且百分之一百有效……”

王軍直接打斷孫正平的話，“我說一點，在任何企業和集團公司內，所謂的資料都是人為統計的，從某種意義上來講，資料就是任人打扮的小姑娘。現在，你告訴我，這資料百分之一百可靠？”

說著，王軍提高了音量。

他不是不相信資料，而是不相信手下提供的資料。

至於ppt上的資料，這種專業騙老闆的手段和把戲，王軍根本不願意多看一眼。

但凡他多看一眼。

就是智商在冒煙，思維在退化！

“王總，我從學校學到的知識，就告訴我事實基於資料，資料……”

孫正平試圖據理力爭。

這時，王軍已經失去了耐心。推行管理方法和企業改革，這只是一個小插曲。

本來就不是他準備過問的。

他只是想要趁著這個機會，把扁平化管理推行下去。

“好了！”

“小孫，你是老闆，我是老闆？你不要說這麼多沒用的。記住了，學校只是一處傳授你基礎知識的地方，而不是讓你抱著學校的大腿不放的。”

“小孫——你是danny招募過來的，我相信你的能力和水平。我也相信你能夠勝任集團總經理的位置。但是，你要知道，如今的社會在發生巨大的變革，影響的是各行各業。”

“如果一家企業不懂得變革，只願意固步自封，那這樣子的企業遲早都要被淘汰的。”

“首先扁平化管理組織結構的推行是沒錯的，這是一種更高效的管理方式。我問你，別的公司推行失敗，就能夠證明扁平化管理的錯誤嗎？”

“你說的那些失敗的案例，我也看過。那些沙雕職業經理人和沙雕老闆在推行扁平化管理的同時，居然還想要保留中層管理？試問，他們不失敗，誰失敗？”

“他們不知道，難道你這個從國外進修過來，有著二十多年管理經驗的總經理，也不知道扁平化管理組織結構的核心，就是消滅中層管理人員，加強自上而下的溝通效率嗎？”

“小孫，我說的話，你能聽懂嗎？”