第968章 用人思路

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治理中有突出貢獻的正科級縣級後備幹部中選！政治部拿出符合條件的幹部的名單，召開局系統科級以上幹部會議進行投票，票高者勝出。這樣，就在全系統形成了選人用人的良好機制！”

這就是陳觀的用人思路！

黨委會很快就結束了。到了第二天，古都日報、古都電視臺、電臺就公佈了古都公安局高速交警大隊招警的公告。緊接著，古都公安局召開了科級以上幹部會議，民主推薦新成立的高速交警大隊大隊長、教導員。市委組織部幹部科、市紀檢委廉潔自律辦公室各來了一名科長，參加會議。

會議開始後，陳觀做了個簡短講話，進一步闡述了自己的選人用人思想，那就是提拔副科級幹部，從表現突出、立功受獎的幹警中選；提拔正科級幹部，從立場堅定、成績突出的副科級幹部中選；優秀正科實職幹部，進入縣級幹部隊伍後備人選；提拔縣級幹部從正科實職縣級幹部後備人選中推薦。幹部優秀不優秀、夠不夠提拔資格，局黨委的意見很重要，但更主要的是全系統幹部的認可。只要乾的好，只要成績突出，就能在古都公安系統脫穎而出！今天民主推薦高速交警大隊大隊長、教導員只是第一步，今後提拔各支隊、各縣市區局、直屬分局領導，全都採取民主推薦辦法！

幹部們聽的清清楚楚，陳廳長這是按照他過去在會議上講的思路選人用人了！

民主推薦結果出來後，市局治安支隊副支隊長張飛揚得票第一，預審科科長雷明得票第二。

這個結果在陳觀的預料之中。因為張飛揚在古都車站治安集中整頓活動中，衝在一線，在後續案件掙破中深查深挖，成績在那裡擺著呢！預審科科長雷明在這次周天子墓文物被盜案的後期突審中，成績突出。

因為兩個人都是正科級實職幹部，屬於平級交流，手續辦起來很簡單，只需要在組織部備案，市局政治部下文任命即可。

至於高速交警大隊的副大隊長，沒有透過推薦產生，是從這次偵破周天子墓文物被盜案中立下大功的“五羊追緝小隊”中產生的。不用說，陳觀是把雷治民從明水縣桐花鎮派出所指導員調到了古都市局，提拔成了副科級的古都高速交警大隊副大隊長。

要不是上次陳觀在虎牢關親自參與大雪天的上路執勤活動，心裡想明白了必須講五湖四海的道理，很可能這次古都高速交警大隊大隊長、教導員、副大隊長都要從明水公安局選調了！

雷治民被提拔到古都市公安局高速交警大隊副科級副大隊長，從深山窩裡走到天下聞名的古都市，在明水公安系統引起的震動可想而知。不說別人了，雷治民的老爹、老孃都把兒子叫回去好好地上了一堂課，要兒子一定要聽陳廳長的話，不要操心家裡的事兒，一心一意幹好工作，一定要幹出成績，別給陳廳長丟人！

雷治民自己呢，更不用說，內心裡為自己有幸和陳觀在桐花鎮派出所共事而慶幸，自然是卯足了勁兒，準備到新崗位上好好作為一番！

陳觀親自召見了張飛揚、雷明和奉命趕來的雷治民，和三個人進行了語重心長的任前談話。

陳觀講啊，當幹部，特別是當領導幹部，首先要講黨性。體現在具體工作上，就是要堅決貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委的決定；其次呢，是要永遠都要把工作放在第一位，思路要清，措施要紮實有效，不搞任何花架子；第三是要班子團結，有意見當面講，多溝通協商，形成統一意見後，要堅決貫徹執行，決不允許各吹各的笛、各唱各的調。只有班子團結才能帶出好隊伍、創造好成績，幹部才能不斷進步。任何一個班子，只要鬧不團結，都會造成工作受損、個人得不償失的結局；第四是必須要遵紀守法，把自己的行動規範於黨紀國法範圍之內，不做違紀違法的事兒，不做出格的事兒，不做違背社會道德的事兒