第180章 私營企業理念（續）

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選廠負責選煉羊山金礦礦石、接受其它礦口礦石選煉。

這個辦法，對羊山金礦來說絕對可行，而且是必須得行。王運來他們只知道挖了多少噸礦石就行了，不用知道礦石的品位和售價。這樣，才能保證自己的財產的隱蔽性。

但是，對選廠來說，就不是很合適。因為日處理500噸礦石的選廠，僅僅靠自己的羊山金礦是吃不飽的，必須得接受其它礦口來料加工，或者是購買其它礦口的礦石進行浮選。這樣才能正常經營，求取利潤。卡的過死的話，就是自縛手足，結果必然很慘！

而且，崔瑩昨天晚上在飯桌上說的清楚，要鎮財政所、稅務所向選廠派駐財務人員，既幫助選廠完善財務制度，又要履行監督選廠照章納稅的職責，保證稅源不流失。也就是說，選廠建成後，一開始就納入了鎮財稅部門的監督之中，還必須得規範運營才行。

思來想去，陳觀覺得，最關鍵的問題還是自己手裡沒有人才。不說別的，既然是私營企業，要是自己有哥哥、姐姐的話，就可以每人各把一方，不用象現在這樣作難自己一個人。

打虎親兄弟，上陣父子兵！

這是古老相傳的話，誰也想不到，此刻，絞盡腦汁，一心攫取財富，為自己一生事業打基礎的陳觀，會突然想到這兩句話！

人，真是個複雜動物！

陳觀在處理五龍峪教育基地問題上，拒絕了李福來提出的把白家大院和刀客寨買下來、成立他們幾個人自己的旅遊開發公司的提議，滿心想的是要透過建設五龍峪教育基地和五龍峪旅遊景區，帶領一方百姓致富。那是多麼的高尚！

牽涉到金羊山礦業股份有限公司帶來的滾滾財富了，陳觀反覆想的卻是如何牢牢的控制公司，徹底把羊山礦口帶來的鉅額效益變成自己一個人的財富。

這個陳觀，確實是複雜了一點！可能這也是他的魅力所在吧！

苦思無果的陳觀，想不通、想不周全，乾脆就不想了，早早地洗洗睡了。

可惜，陳觀躺到床上也睡不著，滿腦子都是自己的金羊山礦業有限公司。

陳觀後來就發了狠，既然是私營企業，那也得辦出私營企業的光彩來！

陳觀就想，私營企業最大的問題，就是缺乏人才問題。老子得好好琢磨琢磨，怎麼樣才能吸引來人才、留住人才，讓人才和自己並肩奮鬥，共創輝煌！

一個辦法是參考過去山西晉商搞票號時就使用過的股份制的辦法，把股份分成財股、力股兩類，參與分紅。投資方佔財股，經營方佔力股，幹夠多少年，或者是按經營業績，給經營者配發力股。

這個辦法陳觀想想就放棄了，除了陳觀不願意讓別人參與羊山金礦分紅外，還有個原因就是這個辦法太陳舊了，還不如直接擴股來得痛快。

另一個辦法就是建立工資獎勵機制，根據服務年限和業績大小，逐年提高工資，滿足人才的成長需求。

還有一個辦法就是實行保底工資加業績提成，多勞多得。

一夜之間，陳觀想了很多很多。

這些辦法，要是擱在現在，都不值一提，都已經成成熟經驗的。但是，此時此刻，陳觀是在摸索，沒有現成的經驗可以依託、參照。他只能反覆的想了。

第二天，馬老闆並沒有如約前來交錢調礦，陳觀心裡忽然間就有點失落，想著可能是馬老闆回去後一浮選，礦石品位沒有化驗單上的結果好，賠了，不再來了，這單生意黃了！

到了晚上，馬老闆終於又出現了。這次，馬老闆更乾脆，直接把1000噸礦石剩下的1200萬元全部辦成了匯票，給陳觀帶來了。

陳觀心裡一下子有數了，馬老闆拉回去的礦石，浮選後一定是和水泉黃金冶煉廠的化驗結果相符，甚至高出了不少