第78章 好煩，不想寫標題

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生會在其中幫忙，和其他學校商量，然後又複製他們學校的模式，在校內招聘外賣騎手，幫他們解決貧困學生的收入問題。

這才勉強保持了訂單量的增長。

吳方芳第一次對自己的工作能力產生懷疑，是不是自己不適合來這種小公司，沒有領導他們的能力？

笑死了家人們，帶不動，因為我也不會玩。

她也找到莫凡他們商量，結果莫凡最後卻讓她準時上下班，說什麼，哺乳期的工作人員工作時間不宜太長，勞逸結合。還說什麼公司是要做好打持久戰的準備，燒錢比不過別人，那就抓服務。

按莫凡的意思，那就是為了增加外賣員的接單率，接了一張訂單的，只有送了這單，才能再接另外一張訂單。

這就導致他們的訂單很快送達，但是騎手的訂單量沒有上去，提成低，有些騎手過來做了幾天，便跳槽了。

其他平臺訂單量雖然很大，很辛苦，但是收入高呀。

訂單量沒有提上去，騎手的流動性又大。許多招聘過來的騎手大多是看上了五險一金，不想斷供才入職他們的。估計訂單量這麼少，也是他們樂意見到的，可以有更多的時間去幹更多的事情。

吳方芳思考再三後，決定將莫凡之前提出的，走高階路線方案，提上議程。

為此，她做了詳細的計劃，首先突出他們的外賣基礎服務，專送。

平臺下單的所有外賣，均是一對一服務。

其二就是拓寬服務渠道，開啟代買服務，顧客可以在平臺上下單，想要什麼東西可以下單詳細說清楚，專送外賣員代替跑腿服務，直接購買。

接著就是配送費用的最佳化，普通的外賣訂單基本是1-4塊，但是目前平臺還沒有開放收費功能，後續看運營，視情況收費。專送的費用肯定需要貴一些，大致金額就定在5-20塊左右，視距離而定。

緊接著就是外賣員的衣著問題，現在他們的統一衣著還沒有定下來。

市面上的外賣員大多是紅藍黃三色，為了突出他們的平臺，現在需要一款統一的著裝，能讓人區分他們的外賣員的衣服。

吳方芳的靈感來源於應聘的幾個退伍軍人，他們有的人微信頭像還是自己當兵時候的形象，穿著作戰服的樣子。

她便聯想到了一種非常好看的保安服，在此上改裝一下，應該會很帥氣。

這下子，他們的平臺幾乎就是走的高階路線，定價什麼的就不便宜不親民了。

她想到的第二個解決方法就是分級，也就是他們外賣平臺還有更高階別的外賣員，他們送的不再是幾十塊錢的外賣，而是幾千上萬的外賣。

高階的外賣，自然需要高階的外賣員。

從平臺大多是大學生外賣員的身上，吳方芳想到了另外一個群體。