第79章 公司改革

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吳方芳將目光看向了那群考研的大學生。

你想想，要是在送外賣的時候，上面備註著送外賣給你的是高學歷的研究生，碩士生，是不是很震驚？感覺很神奇？

研究生竟然給我送外賣耶？想想不要太爽。到時候再請人炒一下熱度，公司的名聲就會打出去，讓更多人知道自己的公司。

將所有計劃想了一遍，吳方芳就找到莫凡，和他商量平臺的改革問題。

看了吳方芳的計劃書，莫凡覺得沒有太大的問題，現在他們平臺要想運營下去，現階段除了提高工資外，走高階路線也是一個辦法。

現在已經是2015年1月，發完這個月工資，就有許多外賣騎手準備回老家過年了。而且他們學校的放假也是在1月中旬左右，寒假很快就到了。

趁著過年這段時間的空隙，他們決定給外賣App最佳化一番。以及購買統一的外賣服裝等等，都可以在這段時間處理好。

莫凡聯絡了林建華等人，讓他們找人最佳化外賣平臺。同時他也決定，等下個月學期，隔壁學校校招的時候，招聘一些It專業的學生過來實習，同時也可以維護他們的外賣平臺。

莫凡決定投入100萬左右，搭建一個伺服器，方便他們管理使用。

而工資方面，莫凡決定給所有人的基礎工資提升到4000塊，工資高，也就意味著他們的五險一金更高。

按照用工標準，4000塊的基礎工資，員工繳納完五險一金後，他工資到手會有3100塊，也就是說他自己需要繳納900塊的費用。

而公司這邊，墊付的就多很多，一個4000工資的員工，繳納的五險一金費用達到1440元，用工成本直接達到5440元。

接著就是提成問題，送的外賣訂單按照訂單計算，一個普通的訂單價格是5元，跑腿買東西的，用時一小時內的則是10元，之後每超過1小時的，就在原來的基礎上增加10塊。也就是10+20+30的計算準則，封頂是3小時。超過3小時的跑腿，客服就要跟進情況了。

等過年回來，就會篩選高階外賣員，此類外賣員只設立男生，身高必須要有180以上，對於語言的掌握倒是沒有什麼高階別的要求，但最好要有兩門語言，考慮到他們的退伍軍人比較多，莫凡就將這個要求放寬到了方言。

公司地處粵省，不會外語，學個粵語不過分吧？並且對於退伍軍人，他們的要求還要更寬鬆一點，那就是不會粵語沒關係，必須要會聽，要是這都不會，那對不起了，高階外賣員沒你份。

至於非退伍軍人，就沒有這個特權了，雙語，或者方言，必須要會其中一種，不會的，不給予透過。

莫凡估計，高階的外賣騎手，主要組成大多是退伍軍人和這些大學生，他們一個是自己給了特權，一個是他們的學歷佔優勢。

高階外賣員的基礎工資，莫凡直接定位到1個月1萬的基礎工資，扣除五險一金，他們到手的還有7000多呢，並且每送一單的提成，更是達到恐怖的100元一單，但是他們的要求會更加嚴格。

一個差評就需要定製派送業務，然後寫自己的職業報告，是否存在服務不周到等細節問題。事後還需要登門道歉等等後續問題。

原本潘欣幾人想著外賣員男女都行，但吳方芳一下就指出問題。

高階的外賣員，如果是女性，遇到一些不懷好意的男性總會有一些不方便的情況，而男生反而沒有那些問題。並且高階外賣員，在有市場的情況下，大多數是生日蛋糕，或者是花朵之類的。

如果是女生，收禮物的時候，是一個帥氣的男生出現在她面前，心情都會好許多，差評率自然而然的降低了。

經過初步的商討，等過年後，他