第71章 工資

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莫凡給了吳方芳一個安心的眼神，“你放心吧，前期我們也許會虧錢，但是後期。我們是不會虧錢的。我們只要把員工當人看，他們一定會回報我們的。”

“不過，我有一個要求，那就是所有送外賣的員工，一定要保持身體的健康。只要是入職了我們外賣平臺的員工，必須要有一個硬性的要求，那就是每天的運動量要跑夠10公里。所有外賣員入職，不管晚上還是白天，必須要跑10公里，也就是1萬步。如果不能接受，寧願不要他們。”

只有這樣，我才不會虧。

吳方芳雖然對於莫凡的這個規定很是奇怪，但也沒有過多的提問。誰叫你是老闆呢。只要公司的規定不違法，你愛怎麼規定就怎麼規定。

之後，伊凡外賣平臺以及整個集團所有公司，都有一個奇葩的規定，每天必須跑夠1萬步。

可以是微信的步數截圖，可以是公司鍛鍊室的跑步機介面，可以是keep的統計。

一句話，不跑步的，公司不歡迎你。這個規定後來還非常的爭議，但現在作者還沒寫到，就不贅述了。

薪酬計劃公佈下去之後，整個公司都沸騰了。

實在是福利太好了，收入基本上直逼白領的收入。

學校內的那些送外賣的學生，哪怕是後期加入的那133個學生，最低的那個也有90單，那就是180塊的提成了好不好。

3000基礎工資，加上提成，月入過萬基本上不是夢了。特別是校內的大學生，他們的五險一金轉為現金，加起來差不多有1500的額外收入，妥妥的月入過萬了！

當然，吳方芳也在群裡面說了。學校裡面的外賣，都是對應學校裡的，送餐用時比較少，基本上步行就行了。

但是校外的就不一樣，他們需要到處跑，可能一個訂單，就要跑好幾公里的路途，因此提成會比校外的正式員工少1塊錢。

雖然校內的員工有點不服氣，但想著校內一個月收入達到了3000塊，還有提成呢，已經超越好多人了。

要知道，在學校內，他們不太需要考慮生活費的支出，1年的學費就5000多塊，還包括住宿的費用。水電這方面一個月加起來也就100塊。沒有生活負擔的他們，四捨五入雷軍比對法對比一下，其實賺的比校外的外賣員多了不少。

公司的福利一公佈，就吸引了不少打工人員過來。

其中吳方芳還著重介紹了15號之前就發放上個月的工資，但來面試的大部分外賣員似乎都不懂得這個利弊關係。

在15號之前發放的工資，其實是表明這個公司的資金流動非常充裕。

是公司實力的證明，如果你面試的時候，公司本月工資在下個月15號之前發的，證明是資金實力雄厚的公司，如果是15號之後，甚至是壓一個月的，他們拿這筆工資費用去投資，能夠賺不少，如果遇到吐槽情況，也就是說這家公司會有可能不準時發工資。

只不過現在的求職者很少意識到這點，除了做hR的那些人才懂得。（這個大家找工作要記住啦，壓一個月的，你們的工資是會被公司拿去投資的，不是本月發工資，是15號之前發工資的，都是有實力的）