第71章 工資

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吳方芳接管公司以來，很快就挖掘出了一批人員出來。

首先是潘欣和李美嫻。

前者有野心，有著想要做大做強的野心，在她看來，這就是有膽量，有信心的前驅，差的就是見識和經驗。

並且這是大老闆女人的舍友，雖然是初創公司，但是自己也要提早為老闆培養人才。

這些都是和老闆熟悉的人，培養起來，哪怕後期自己能力跟不上了，沒有功勞也有苦勞。起碼混個退休應該沒有問題。

而提拔李美嫻過來，實在是這個妹子喜歡玩遊戲，給她一臺手機電腦，她呆在辦公室都需要你趕她走才肯下班那種。

活脫脫的網癮美少女，人美聲甜，並且這個妹子最近送外賣，也算在大家面前露過臉，漂亮的外貌也讓大家有所耳聞了。

投訴電話打進來，聽到一個甜美的聲音，想到她的美貌，怒氣都消失了一半。

李美嫻和謝佳佳則是負責校內的訂單派送以及投訴等問題，一個學校，情況並不複雜的情況下，基本上一兩個人就足夠了。

訂單第一的郭浩程曉輝劉悅三人，則是外賣員培訓講師（臨時的）。他們負責培訓外賣員的服務素質。

校外，吳方芳則是聘請了幾個人客服，還有一外賣騎手。至於系統的維護人員，暫時還是用陳曉輝的死黨幾人。

後期擴建，再考慮招聘專業的維護人員。

薪酬這塊，吳方芳和莫凡商量了一番，最終決定。

外賣員的基礎工資依然是3000，客服則是3500。校內校外一致。

由於校內是大學生，畢業讓他們繼續送外賣，基本上不是很現實。

莫凡此時也提出了一個建議，這個想法來自後世天鵝外賣的思路。

那就是走高階路線。

所有外賣員必須要求五官端正，學歷本科以上，男的身高175以上，會兩種以上的外語。

而他們的外賣平臺，是否也可以走高階路線呢？

但兩人商量一番，他們還是決定將這個想法擱置，目前這個想法太過超前，並且許多大學生還沒有放下成見，高學歷去送外賣的話，還是不讓人接受。

現在的外賣員，在別人看來，還是普通的賣體力工作，和進廠務工沒什麼區別。

沒有經受過時間的洗禮，自然也沒有那句“外賣員都是臥虎藏龍的”那種說法。

最後，他們合計商量了最終的方案。

校外的外賣員招聘，退伍軍人優先聘請。

基本福利是購買五險一金，重大疾病保險、用餐補貼，雙休，可選擇加班，加班費用暫時固定200一天；法定節假日三倍獎勵300一天。校內的外賣員由於都是學生，簽訂正式用工合同困難，只能是當做臨時工來，五險一金便折算成1500的補貼。

績效方面，學歷和退伍軍人補貼固定200一人，然後根據訂單量發放獎勵，校內固定之的前十發放獎勵不變，校外的外賣員則是按照訂單量計算，無論訂單量如何，每個訂單獎勵3元。差評訂單不計算入內，並由客服後續跟進是否瞭解情況。

其他福利，考慮可能會出了劉悅同款事故，所有員工，只要是見義勇為的，一律獎勵2000，並且後續有其他方面支出，比如引起誤會需要打官司的，公司一律出錢，還幫你請律師。

莫凡的意思很簡單，你大大膽的去做好事，要是有人告你，我請律師幫你打官司！

接著就是雜七雜八的生育假期，婚假、喪假、病假等。還有上班時間，受傷的一律算工傷，直接補貼醫藥費。

薪酬計劃制定下來後，吳方芳感覺頭都大了。

“莫總，你確定，這麼大的開銷。公司能賺錢嗎...”