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的絆腳石，如果不打破這種心態，不用振聾發聵的驚雷來擊碎盤踞在幹部隊伍中的思想，懷慶要想實現崛起，千難萬難。

無論是在武川、澄江還是慶州、開發區調研考察，給趙國棟的這種自我陶醉自我滿足感覺都是相當明顯，為此趙國棟也在各種場合或明或暗的批評和抨擊，但是效果不彰，在趙國棟看來這是市委市府領導幹部心目中也同樣或多或少存在這樣的心態的具體體現。

懷慶要想實現經濟的快速發展，僅僅靠一兩個大專案的引入落戶也是不現實的，沒有在領導幹部隊伍中建立起關於發展經濟方面的一套激勵獎懲機制，懷慶領導幹部的思想作風就難以做到根本性改變，而做不到這一點，懷慶經濟要實現市委市府的預定目標也就是空中樓閣。

聽完趙國棟關於這半個多月的調研考察情況匯報之後，陳英祿的臉色已經滿滿沉了下來，而趙國棟很坦率直白的提出了自己的觀點和看法之後，陳英祿的表情就更嚴肅了。

事實上他也早就覺察到了懷慶幹部帶著普遍性的莫名優越感，讓陳英祿和趙國棟一樣無法理解，的確，懷慶的條件相當優越，但是優越的條件卻遲遲沒有能夠轉化成為經濟發展動力，這其中原因何在，作為市委書記的陳英祿也一直在思索，而現在趙國棟洋洋灑灑兩個小時談了他自己調研情況和看法，也堅定了陳英祿的看法和意見。

第六章 突發事件

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