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如何留住他們的心呢！
當時是不能跟他們畫大餅了，因為劉子昂就是因為學校領導跟他畫大餅的緣故，他才選擇離職的。
現在輪到他當領導了，劉子昂必然要整點兒實際的。
這最實際的是啥呢！
當然是獎金了！
人和貿易這邊的基本工資就已經很高了。
基本上要比冰城這邊大公司的薪資標準還要高出兩成左右。
劉子昂尋思了一下，不如再多發點兒錢了！
於是他找到了李明宇，開口跟他商量了一下。
劉子昂開口提議說：
“宇哥！還有不到一個禮拜的功夫就要開資了！”
“這是咱們公司成立之後第一次開資。”
“我的意思是咱現在手裡也不是沒錢，不如就發點獎金吧！”
“畢竟最近公司員工都挺累的。”
“再一個，咱們公司剛成立，公司員工還沒有太大的歸屬感。”
“咱們多給點工資，這玩意兒比較實際，你看這樣成不！”
劉子昂的建議，李明宇也表示同意，這時候他開口附和說：
“那就多給點工資唄！”
“每個人多發一百塊錢當做獎金！”
“然後再安排一下，一起吃個飯。”
“到時候咱們都去，現場發錢！”
“這公司員工我發現了，現在最缺少的就是一份歸屬感。”
“咱們得儘快調動一下這些員工的工作積極性。”
“以後定個規矩吧！”
“獎金跟業務掛鉤，公司賺的越多，他們個人收入也就越多。”
“咱好好研究研究，工資最好是別定死了！”
“最大程度的調動員工的積極性才行！”
李明宇和劉子昂的想法出奇的一致。
想要馬兒跑得快，那就得多喂點兒好草料。
想要公司發展的越來越好，那就得靠全體員工的共同努力才行。
不過劉子昂的考慮要比李明宇更多一些，他接著提議說：
“咱也別光顧著給錢了！”
“這幾天發現的問題也不少！”
“我打算弄一個淘汰制度。”
“三個月的時間為一個週期。”
“如果說公司裡面有混日子的，或者能力不達標的，直接開除吧！”
“咱們還是要考慮到工作能力這一方面！”
“最好是讓公司的這些員工有點兒危機意識。”
“這樣才能更好的發展下去。”
劉子昂考慮的挺全面。
在當時來說，他們的這個意識比較超前。
因為當初開大公司的老闆，一般年紀都比較大。
他們就屬於非常喜歡畫大餅的那種領導。
不像李明宇和劉子昂這樣，能夠站在員工的角度去考慮一些比較實際的問題。
人和貿易公司會越來越好。
這第一次的團建就定在了開資的這一天。
現場發錢，比較實惠。
大夥原本都不熟悉，正好可以趁著這一次的機會，好好的組織一下。
李明宇趁著這個機會也跟志飛那邊好好的商量了一下。
現在這兩個公司其實屬於兄弟單位。
因為在不久的將來，飛騰貨運這邊也會增設一個新的業務。
物流園建好之後，飛騰貨運這邊將要成立一個專門的車隊送貨到綏芬河。
這樣一來，兩個公司就變成了真正的合作關係。
志飛聽說這個訊息之後，對這件事也是非常的感興趣。
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