第34節

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設計總監這個位置，肯定會派個新的人過來。

只是，會是誰？

她自認對s城設計界的人事物都非常熟悉，在心裡過著一個個有可能的名字，只要不是幾個特別難搞的人物，她還是挺有信心和對方打好關係的。

《霓裳》和《藍鳥》合刊後要力捧的品牌，說實在的，這樣的資本和資源，什麼樣的牌子都能捧出來，如果不是因為亞仁被夾在裡面的話，其實她還挺期待在這樣的品牌之下工作。

陸可冉思緒翻飛之間，似乎覺得自己好像漏了一個很重要的點，但又想不起來是什麼。

會議室的門被開啟，何溫和幾個陌生人先後走進來，然後陸可冉在一眾陌生人裡，看到了熟悉的臉——那張她最不想看到，最希望能夠徹底消失的臉！

姜未橙！？

怎麼又是她！

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主持會議的人是安凱，他的職務是行政經理，原本的總經理一職仍舊由何溫擔任，但一切重要抉擇性的事務都得經由行政經理。

安凱首先宣佈了新品牌的事，幾家公司必然是要合併的，但同時也讓眾人不必擔心，人員方面變動不會太大，在職人員在領到新工作任務後，各司其職就好。

之後，安凱一一介紹了幾位即將入職擔任的新同事，基本上，幾個重要部門都有新人進場，職務大多是管理層。

會議內容轉到設計部的時候，會議主講也落在了姜未橙頭上。

她先讓助理播放了一些資料資料，分析亞仁公司近年來的業績情況，以及市場上其他同型別服裝公司的情況，對比分析。

對亞仁的情況，她沒有全部否定，亞仁作為一家超過二十年的服裝公司，肯定有其存在的價值。

但同時，改革也勢在必行。

資料分析結束，姜未橙讓助理關掉幻燈片，將手裡的筆擱在前方主講臺上，朝設計部的人道，“今天是週一，我給設計部的人一個星期時間，你們自行商量分組。以人員比例1：2的模式，將設計部門分成舊品牌‘亞仁’和新品牌‘秋色’兩個設計大組。

亞仁部分舊款可以保留，但必須是銷量款或者有代表性的經典款；‘秋色’設計組的市場定位和風格型別則還是未知數，大家可以自由發揮。

兩組設計師人選儘快確定，一個星期後，我要看到你們各自設計組的設計企劃案，天馬行空可以，但一切設計方案都要有市場資料做依託。”

姜未橙的話剛到這裡，底下設計部那片的人就開始竊竊私語，一般有市場資料做依託的設計方案怎麼可能在一個星期裡完成！

更何況，現在設計部分組還沒開始，這不是為難人嗎？

幾個高階設計師交頭接耳，自覺經驗老道的總設和主設則用一臉不贊同的目光看著姜未橙。

站在最前面的這位信任設計總監，看著實在太年輕了，也不知道什麼來歷，居然空降設計總監，還這樣發號施令，是打算新官上任三把火嗎？

設計部的議論終於讓何溫把放在姜未橙身上的目光轉移了一點，原本今天這個會議應該是他抗拒無比的，可現在，因為姜未橙的出現，一切都不一樣了。

剛才看著她在前面揮灑自如主持會議的時候，他卻忍不住在想，她是不是為了他才來亞仁的？

他知道這個想法有多自戀和可笑，但曾經以為想再見一面都難如登天的人，突然自動送到了他的面前，實在讓他沒辦法不多想。

他，是不是還有機會？

她之前難道是因為生氣所以故意冷淡，甚至於隨便拉個異性來氣他？

……

但一切紛亂的思緒，都在姜未橙站在所有人面前沉著冷靜的主持會議時慢慢轉變成另一種情緒。