第39節

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事的就有兩個小導師，還有兩個專案助理，這四個人，已經是面合心不合，之前因為種種事情，已經讓性格平和的鬱老闆大發雷霆了，所以才引入了鍾蠡和周洵，鍾蠡算是半個自己人，但周洵卻是整個自己人了，鬱老闆於是另外開闢了一個地方給周洵，想要改變實驗室之前那種內亂的狀況，漸漸將自己的課題和弟子的重心全都轉移到周洵這邊來，原來那塊地方，就讓他們去鬥。

既然這樣，可見鬱老闆對周洵寄予了多大的希望。

而周洵又不蠢，剛上班沒多久，就把鬱老師的所有打算摸清楚了，他一邊認為受之有愧，一邊又覺得要是不好好弄出個制度來，那最後恐怕會不堪重負。

一個大實驗室的管理，不亞於對一個發展中的公司的管理，最開始人少的時候，什麼都好說，而且容易形成合力出成果，但人只要稍稍多了，要是不好好管，那必定要出問題。

實驗室裡都安頓好後，鬱老闆的一些碩博研究生甚至一個博士後，也從之前的實驗室，搬過來這邊做實驗了，整個實驗室、課題和人基本上都由周洵管理。

因為之前鬱老闆太忙，根本沒時間管學生，而且他手下的那幾個小導師都有自己的課題和學生，又有內鬥，根本懶得為鬱老闆好好帶學生，所以怎麼說呢，周洵覺得他的這些師弟妹們比起他當年那幾屆，差得不是一點點了。

明明也沒過多少年，實驗室風氣就能變得這麼壞，簡直難以想象。

其他也沒什麼好說，嚴師出高徒，這話肯定不會差到哪裡去。加強管理，是必須的了。

所以沒過兩週，周洵就在實驗室之前的制度上又增加了幾條，拿給鬱老師過目之後，也不和學生們探討，就貼上了實驗室的牆，讓大家好好執行就行。

每週學術研討會必開還必須使用英語彙報，每週的實驗進度彙報必做，每天在實驗室的時間必須達到10個小時以上，課題定下後必須有整個實驗方案，之後的階段實驗計劃也都要根據情況提前一個月或者一週做好拿出來探討，所有要用的藥品試劑等必須有成熟方案還要根據情況提前一個月或者一週報備……

各種制度一出，簡直能把實驗室包括博士後博士到碩士甚至是本科生們得罪光，不過周洵平時看著軟軟嫩嫩，像個沒有任何脾氣的人，真的一接觸後，發現真是油鹽不進，讓人無可奈何。

有個二年級的博士生出門四天不報備，實驗安排給師弟幫忙做，於是就成了被殺的第一隻雞。被周洵上報給鬱老闆，鬱老闆在所有人面前把他罵了一頓，還將之前安排他去參加的一個學術年會直接取消了，當然這個機會也沒有給其他人，又扣掉了他半個月的實驗室補助。

鬱老闆專案多，不差錢，加上他人和周洵一樣，手裡的錢捏不住，就很大方，根據不同年級，每個弟子都能拿到一筆不少的實驗室補助。