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下申請使用時，就會很大方，其它部門的人看在眼裡，也會忍不住多審批一些。
畢竟花的是公司的錢，跟自己無關。
最主要的是，如果自己不這樣做，下面的人就會發牢騷，覺得自家老大太傻，有便宜也不懂得佔。
這也是傅老一發現之後，馬上過來彙報的原因。
管理上最重要的是防微杜漸，等問題嚴重了，再來控制，就來不及了。
如果大家都習慣了大手大腳花錢，那以後怎麼可能縮手縮腳過日子？
除非把人全部換一批，這樣對公司的損失就大了。
“我知道了。”葉纖紅皺了皺眉，心裡有些不舒服。
看來公司大了，問題總會出現。
最開始跟自己的喬昌智、王茂琳、謝建奇幾個，因為相互有了足夠的瞭解，所以忠誠度高，沒有出現問題。
倒是中層那邊，她沒有過多去管理，沒想到開始有漏洞了。
特別是梁中華還是父親介紹過來的，這讓她更加煩惱。
也不知道他是因為私心重，還是因為管理能力不足，被下面一串掇，就控制不住自己了。
坐在椅子上，思考了一陣，開始給喬昌智打電話。
“喬總，我是葉纖紅。”等那邊接起來，葉纖紅馬上下命令。“這幾天你出一張通告，把年終獎的考評辦法，公佈出去，並讓所以管理人員傳閱一遍——”
“好。”喬昌智一聽，乾脆地回答。“考評辦法你有什麼意見？”
葉纖紅突然說這個，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。
“除了業績測評、工齡劃分、能力考核等細節外，加上一項。”葉纖紅組織了一下詞語。“就是對管理人員的工作態度也進行評分，請假多、審批多、亂用公司財物的管理人員，年終獎一律劃到最低階——”
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