第69節

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“一年裡頭三個月，或兩年裡頭三個月。”

“將老人從家裡接過來，住在專門的安全的住所裡，去醫院做一個全面的身體檢查，也緩解彼此的思念……”

“你說，”俞適野問溫別玉，“這個想法如何？”

“很好，非常好。”溫別玉回答，“真的特別好……”

如果我爺爺還在，我也會需要這樣的房子。

他看著俞適野。

黑夜也擋不住這人明亮的眼睛。

第五十七章

有了想法, 下一個步驟當然是將想法落實。

等第二天, 從飛機上一落地，俞適野也不回家修整了，直接去了公司, 把整個租房部召開了會議，將全新思路和方向傳遞給下邊的人。

不用做更多了, 作為一個掌舵者，他要做的, 就是確定方向，把控方向，至於更細節的步驟, 自然有手底下的人處理落實。

事實上, 會議一結束，部門裡的禿頭經理回頭把情況在往下一說，一線的員工們就開動腦筋, 算計起了本產品相較市場產品的優勢：

“目前價格比市場價略微上浮。”

“我們有專業的養老產品, 在實時檢測老人身體和防止老人滑倒上有重大優勢。”

“隨入住贈送的體檢套餐也是一宗優勢。”

“這樣真的會有人來住嗎？”辦公室裡，一個頗為年輕的員工提出了疑問，“既然是從外地過來看子女，為什麼不住在子女的家裡，還要花個冤枉錢在同小區租房子？”

這話引來部門大齡員工的集體關注, 其中, 視線最為猛烈的就是禿頭經理。

就這樣定定地看著說話的小年輕一會，直到把小年輕看成了縮在位置上瑟瑟發抖的鵪鶉, 禿頭經理方才“呵呵”一笑，抬手摸摸自己光潔蹭亮的地中海，飄然走了。

老大一走，辦公室頓時活躍。

小年輕旁邊的老前輩說：“沒結婚吧？”

小年輕：“我這才23，您關心得太早了……”

“誰關心你這個了。”老前輩腦殼疼，“看見我們經理的地中海了沒有？”

小年輕：“看，看見了。”

老前輩：“被家裡的老婆和媽一起吵禿的。”

小年輕：“……”

老前輩拍拍後輩的肩膀，語重心長：“家庭關係很好的，當然有，但uc震驚部裡頭，殺妻殺夫殺爸媽殺孩子的，也有。人口這麼多，需求這麼廣，我們只把房子租給需要它的人，懂嗎？”

***

上司一句話，下屬跑斷腿，辦公室的員工們緊鑼密鼓地忙碌著，回了家的俞適野也沒閒著，他和溫別玉討論了一個全新的問題。

溫別玉看著手頭的檔案：“大病保障計劃？”

俞適野點頭：“下午抽時間和保險那邊的老總聊了下天，提了這個保險方案，那位倒是很爽快地答應，反正險種是本來就有的，只是多掛靠一個渠道而已，對他們來說，惠而不費。回頭有人入住了，可以贈送這一保險。”

溫別玉微微疑慮：“我現在開始擔心你的公司了。你賺的錢真的夠燒嗎？這怎麼看怎麼賠本……”

俞適野：“你覺得我純在做慈善？”

溫別玉趕緊申明：“我並不是在反對——”

俞適野勾起嘴角：“一聽到養老公寓，再聽見體檢，再聽見保險，你是不是就直接聯想到老人各種各樣的大病小病了？”

這正是溫別玉所想的。

俞適野：“但這只是一種資源的整合，體檢費和保險費，全都是一錘子買賣，也都在附加在了房租之中。現在租賃價格只是推廣價格，並不是最終的租賃價格，這種養老租賃一旦把品牌做