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回去之後就開始佈置工作。考慮到以後保育員交由姜瑤管理，所以保育員的招聘工作給她負責。

根據之前有關職工家庭情況以及入托意願的調查，託兒所在執行初期，計劃招收100名嬰幼兒，根據這個體量，需要保育員二十名。

這年頭當工人不容易，更何況是隸屬機電廠的託兒所，大家擠破頭都想進。

要不是事先明確只招機電廠內部員工家屬，估計吳廠長跟李主任家的門要被外面的人給踏破了。

李主任不想老是有人來她這裡走後門，於是把這個工作全權交給姜瑤。當然，她也是考慮到她是下鄉知青，陸徹也不是縣城的，當中的親屬關係少，能更公正地進行招聘。

於是，這個訊息傳出去之後，從上班到下班，來姜瑤辦公室打聽訊息的人絡繹不絕。

姜瑤並沒有因此而表現得高高在上，她對誰都客客氣氣的，誰的家屬想來當保育員，她就交給對方一張報名錶，讓他們填表交上來。

填表又不代表錄用，反正她先廣撒網，到時候把好的選出來。

她這邊被踏破了門檻，陸徹那邊也未能倖免，車間的工人平時找他多是討論研究、實驗之類的問題，現在找他，一開口就是「你能不能讓你媳婦把我媳婦招進來當保育員」。

這嚴重影響他的工作，晚上在家，他跟姜瑤發牢騷之餘，？？特別自豪地說：「媳婦，我現在覺得你有種當領導人的風範。雖然保育員這個崗位不是特別理想，可只要你堅持個十年八年，以後肯定是要當領導的。」

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