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們科室的主治名額競爭有多激烈。”
歐晴嵐小聲對他說道。
“我還真不知道。那我先去了,等會見。”
李敬生還真有些捨不得走。
因為一天到晚特別忙,能與她斯守在一起的時間真心不多。
跟著華主任來到主任辦公室。
“小秦,病歷整理的事情先放一放,你通知骨外科所有醫生到會診室參與那個左腕骨折患者的會診。”
華主任對秦醫生說道。
秦醫生的嘴巴一癟,自從李敬生來了後,他就從科室的寵兒變成了被主任嫌棄的物件。
李敬生出現在醫生辦公室,華主任就把秦醫生叫到主任辦公室整理病歷,只為給李敬生騰個座位。
方便李敬生與歐晴嵐約會。
現在李敬生來了主任辦公室,又一次把他趕走。
秦醫生心裡那叫一個憋屈啊!
答應一聲後,有些落寞的走出辦公室,把門帶上了。
他知道,華主任肯定有事情要與李敬生談。
“坐!也不是第一回進我辦公室了,別那麼拘謹。”
華主任親自給他泡了一杯茶。
這等待遇,要是秦醫生看見了,怕是要氣到吐血。
人比人,真是氣死人。
“知道我為什麼抓住這次機會讓你來主持這個病例的會診嗎?”
華主任看向李敬生。
“應該不僅僅是為了鍛鍊我,可能想借這個機會幫我在科室內建立一定聲望。”
李敬生可是城南老街混出來的狠人,自然能猜出華主任的深意。
“沒錯,我是有這層意思。還有另一個用意,咱們骨外科因為今年表現不好,只爭取到了兩個主治名額。符合升主治條件的醫生一共有十一個人。你剛來不到兩個月,卻把一個寶貴的主治名額給了你,這肯定會引起其他醫生不滿。你要做的,就是表現得優秀一些,堵住他們的嘴,讓他心服口服。”
華主任看待問題比他看得更全面。
這便是科室主任該有的眼界與思想格局。
必須考慮全域性,而不是隻考慮到某一個人。
科主任相當於一個科室的大家長,如果一件事情做得不公正,就會引起其他人的不滿。
“明白!謝謝您對我的重點培養。”
李敬生自己本身就是老闆,手下已經有了四個員工。
這些管人的道理一說就懂。
“好好幹,爭取早日成為骨外科的一員大將,這就是對我最好的報答。也不枉老徐對你的器重與培養。”
華主任還著重提了一下徐醫師。
聽這弦外之音,徐醫師在李敬生升主治這件事情上,應該發了力。
只是徐醫師本人也只是個主治,話語權不重。
要想發力,那就只能藉助華主任。
……
李敬生從主任辦公室出來,直接進了會診室。
此刻,會診室內已經坐滿了醫生。
整個骨外科,幾乎就是‘和尚班’。除了歐晴嵐這個漂亮到豔壓群芳的超級大美女,就只看到兩個女實習醫生。
可能幹外科的女醫生本就稀少。
骨外科一向粗暴,體力活太多了,所以女醫生們紛紛避而遠之。
真不知道歐晴嵐當初怎麼進了這樣一個‘神仙科室’。
“各位老師、同事好,自我介紹一下,李敬生,手法復位門診室的一個住院醫師。很榮幸能有機會與大家一起探討一個疑難病例。因為時間倉促,我沒有製作ppt,直接使用一些原材料好了。”
李敬生看向歐晴嵐,後者會意。
直接把一
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