第422章 有了交代，探索團隊擴充套件的道路

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包子鋪老闆娘又給亞妮下跪。

“妹兒，咱不興這個。你這些天一定要好好陪護在病床邊，主要觀察是否有一些異常反應。電擊傷的患者，要警惕各種併發症。”

亞妮交代完，看向李敬生。

“李醫生，那我就先走了，咱們有空聯絡。”

“好的，今天謝謝你了！是我強行把你留下來的。”

李敬生笑著與她一起向外走去。

“你到哪裡？我幫你叫個車吧！”

她抬腕看了看手錶。

“我準備去僑邦醫院看看，希望能跟面試官解釋一下。”

“如果需要作證，可以打我電話。第二醫院這邊，也能為你作證。還有，要是應聘不順利的話，我也可以幫你介紹到人民醫院工作。”

李敬生沒敢說把她請到診所工作。

國外的麻醉醫生，年收入平均能達到十八萬美元以上。

換算成人民幣，那可是126萬元以上了。

他的陽光診所，根本養不起。

說實話，國內各大醫院的麻醉醫生，月收入高一點的普遍在兩三萬左右。超過五萬者非常少。

麻醉醫生、營養護士，在國內都屬於不受重視的職業。

大醫院有著大醫院的體制，沒人能改變。

這對李敬生的陽光診所來說也是一個搶人才的機會。只要他有辦法給這些人一個光明的前途，他們會非常願意加入他的團隊。

所有前途中，收入是最核心的。

只要保證了他們的收入，基本上就能把人牢牢團結在一起。

有一位智者就曾說過，在古代讀書、習武，那是學好文武技，貨予帝王家。

在現代，讀書也好，學習技能也好，拋去那些高大上的意義不談，最本質的意義就是為了工作賺錢。

如果不需要賺錢，相信這個世界上至少90%以上的人不願意工作。

李敬生一直傻傻地你要建立一支最頂尖的醫療團隊，但是怎麼盈利，透過哪些方式盈利，這者是難題。

養一支頂尖醫療團隊需要很大的一筆資金，而且是每年都得支付。

可以的話，最好能保證團隊成員的收入年年漲一點。

這次遇到亞妮，讓他對於吸納頂尖人才的想法有了一絲迫切。

每一位頂尖人才的相遇，都是極為難得。

他們如果被別的團隊吸收進去了，再想挖他們出來是一件極為困難的事情。

目前他存在的難點有多個，自身級別不夠，主治醫師也才晉升幾個月而已。主管部門也好，外界也罷，他們可不會認你的實際能力。

哪怕李敬生現在的醫生等級實際上已經達到了三級主任醫師級別，多門醫術也達到了主任水平，但是這沒用。

在主管部門和患者、外界人士眼中，他就只是一個小主治醫師。

甚至就連同行也這麼認為。

他想要晉升副主任醫師，至少還要熬好幾年。

媳婦熬成婆，這是一個特別漫長的過程。

也就是他的條件極為優秀，衝擊副主任醫師才能沒什麼壓力。絕大多數醫生，一輩子都止步於主治醫師這個級別。