第697章 701【良心企業】

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沈勰打著哈欠來到公司，擦著時間進門打卡，他的直接上司對此視而不見。

當時沈思要求必須身份保密嘛，他們的姐弟關係倒是保密了，但現在卻傳得更特麼離譜！

主要是沈勰三本院校畢業，又被安排到專業完全不對口的崗位，而且這個崗位只招二本以上的學生。人力資源部長，還親自給下面打了招呼，讓季度考核的時候放沈勰一馬。

這太詭異了，肯定有來頭啊。

恰好神州科技的ceo也姓沈，而且已經40來歲，於是大家就各種想歪了。有人說，沈勰是沈復興的侄子。更有人說，沈勰是沈復興跟初戀情人的私生子，還編出各種故事，什麼大學時代就懷上了。

而且，私生子的說法，更被眾人所接受！

於是沈勰就變得特別金貴，雖非太子爺，但也是宰相家的公子。

當然，這種風言風語，暫時只在管理層傳播，還沒傳到普通員工那裡。即便是沈勰的直接上司，也只知道這個員工來頭不小，上面已經打了招呼讓其照顧一二。

“師父，早啊。”沈勰把包一扔，順手拍醒了電腦。

“早，”張哥回了一句，又低聲說，“快登陸自己的郵箱，出大事了！”

沈勰開啟自己的辦公郵箱，好奇的點開一看，赫然躺著一封郵件，郵件標題為：致神州科技全體員工的一封信——宋維揚。

在這封信裡，宋維揚回顧了神州科技的發展歷程，讚美了神州科技的諸多成就，感謝了公司上下全體員工的付出。

宋維揚說，每個員工都是公司最寶貴的財富，每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司，科技的主體是人，應該做到以人為本，也必須做到以人為本。目前公司的制度管理和文化風氣，是有一些問題的，公司高層經過集體商議討論，將做出重大調整，以保障每一位員工應有的利益。

在公開信的最後，宋維揚希望能與全體員工共同努力，將神州科技打造成全世界最偉大的科技創新公司！

馬博士這是要動手了啊！

沈勰特別激動，因為他在其中也有一份貢獻。

張哥等沈勰把公開信看完，低聲說道：“老大剛剛被叫走了，現在都還沒回來，估計是被上邊叫去開會的。”

“對我們來說是好事吧。”沈勰笑道。

張哥說：“誰知道啊。”

他們幾個的直接上司，快到中午時終於出現，走進辦公間拍手說：“都暫停一下手裡的工作。我要宣佈重大訊息，根據中國的《勞動法》，以後每位員工加班，給予雙倍工資；在法定節假日加班，給予三倍工資。但是，如果有人主動要求加班，是沒有加班費的，只有一頓免費晚餐，加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工，回家車費可以報銷。”

眾員工聽了一臉無語，純屬脫褲子放屁啊，還不是要讓他們主動加班！

直接上司繼續說道：“各部門領導，以及考核部門，不得將是否主動加班，列入績效考核的範圍。甚至主動加班的次數，不得在資料統計中顯示出來。”

那還差不多。

有了這個規定，今後主動要求加班的員工，估計只剩下三類：

第一類，工作狂，工作使我快樂；

第二類，投機者，跟領導混臉熟；

第三類，無聊單身漢，反正下班也沒啥事情可幹，主動加班還能有免費晚餐和夜宵，甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。

直接上司又說：“但是，如果出現緊急任務，每一個被點名的員工，必須無條件留下來加班，加班費按勞動法規定支付。為了感謝員工的付出，每月按緊急加班的累積時間，給予不同數目的慰問津貼。緊急加班的累積