第306章 309【比爾蓋茨】

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宋維揚來京城的主要目的，是處理搜狐內部管理層問題。

網際網路公司跟傳統制造企業不同，不是你定一個規章制度就能解決的。

宋維揚把張朝揚、丁明喊出來吃飯，一邊喝酒一邊討論公司管理模式。在這方面，張朝揚和丁明都只能聽著，因為他們是絕對的新手，什麼都需要邊幹邊學。

說實話，張朝揚是個很大度的人，他創業期間所暴露出的一系列問題，都源於對手下的不信任。什麼都想掌控於心，看到手下犯錯誤就急躁，非得親自上陣去糾正過來不可。於是他親自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他專案又垮了，管理公司搞得像打地鼠一樣。

百度的李彥洪倒是懂得放權，讓手下各盡其才，也能容忍手下犯錯誤。但李彥洪的手段也很辣，不動手則矣，一動手就是開除，不留任何情面，部門或專案主管說滾蛋就滾蛋。

跟李彥洪不能講感情，但跟張朝揚可以。這人念舊得很，而且喜歡交朋友。

幾杯酒喝下去，一番推心置腹，張朝揚和丁明之間那點矛盾就化解了。

宋維揚最後舉杯道：“今後，老張你是總經理、總工程師，丁明就是副總。具體的管理職責，你們自己協商解決。我要說的重點是什麼呢？就是決策問題，老張你必須改一下。”

“你說，我聽著。”張朝揚道。

“你太民主，也太獨裁，”宋維揚說，“連網站每天的超連結內容，你都要集體開會討論，甚至讓技術部門的員工也參與進來，這有些民主得過分了。而獨裁呢？你認定的事情，別人怎麼講道理都不能更改，一條衚衕走到黑。”

張朝揚尷尬的笑了笑，他確實是這樣的。

宋維揚說：“就拿你跟丁明這次起矛盾來說。做搜尋引擎，是公司發展的大方向之一，完全沒必要當著全體員工的面進行討論，而且事先還不跟丁明商量一下。這就導致丁明反對你的意見，讓你在員工面前很沒面子，莫名其妙就產生了矛盾。但凡重大決策，你應該先跟丁明商量，再聽取骨幹員工的意見，底層員工沒必要跟他們講。”

張朝揚說：“底層員工的想法也很重要。”

宋維揚搖頭道：“每個人的知識、眼界、立場和身份不同，對同一件事情的態度就不一樣。各有各的想法，你不可能照顧到每一個人。而且你收集到的想法越多，其實越難做出決策。就好像曹操打仗之前召集軍師開會，每個軍師的計謀都不一樣，而且說得都有道理，那你到底該聽誰的？”

丁明笑道：“老張其實挺有主見的。”

宋維揚說：“有什麼想法和專案，先別急著表態。跟丁明商量，再跟骨幹員工商量，實在是有分歧，再打電話找我討論一下。放心，我不會過於插手，也對管理具體事務沒興趣。”

“我明白。”張朝揚點頭道。

丁明笑道：“什麼事情說清楚就好了，來來來，喝酒！”

張朝揚仰脖子灌了一杯啤酒，轉開話題道：“我聽以前的同學說，比爾蓋茨要來清華北大演講，董事長有興趣去聽一聽嗎？”

“什麼時候？”宋維揚問。

“沒幾天了。”張朝揚說。

“那就去看看。”宋維揚道。

丁明說：“到時候，我早點過去幫你們佔位子。”

從1993年開始，比爾蓋茨每年都會訪問中國，為了推廣win95，1995年甚至一年之內來了兩次。第一次獲得了大領導接見，然後還跑去西北逛了一圈；第二次去了南方，花都的年輕人爭相圍觀，把酒店大門都擠壞了。

去年比爾蓋茨的訪問地是盛海，在復旦和交大做演講，可惜宋維揚當時曠課不在，錯過了面對面交流的好機會。今年比爾蓋茨的訪問地是京城，分別在清華和