第632章 636【東哥：怎麼感覺有些不對？】

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“……”

沈思雖然是被借調到卓越網一段時間，但名不正言不順，因此宋維揚就給了她一個副總裁職務。由於害怕沈思鎮不住場子，宋維揚還讓她帶來了一個財務總監，至於原來的財務總監，則調回金山公司那邊去了——金山系離職不少，只剩下幾個中層幹部，這些人都會主動向沈思靠攏。

沈思上午把自己的辦公室收拾好，中午又請了新秘書吃飯，下午便參與公司高層會議。

“王總，你來宣佈吧。”沈思私下遞給王舒彤一份檔案。

王舒彤開啟一看，稍顯錯愕，隨即笑道：“沈小姐，這個情我記下了。”

沈思笑著說：“叫我小沈就是。”

卓越網以前的那些高管，只有創始ceo王舒彤擁有股權，其他高管只有一個虛無的期權許諾。即，如果未來卓越網成功上市，那在上市前將會分給高管們多少多少股票，不能上市那就一分錢沒有。

很多網際網路公司都是這種操作，比如谷歌和騰訊上市的時候，都一下子冒出了好多員工股東。

有的公司兌現了，有的公司反悔了，還有更多公司沒能等到上市。這次大部分高管都站在王舒彤一邊，就是因為公司如果被亞馬遜收購，亞馬遜很可能不會讓卓越網上市，高管們期許的股票也就沒有了。

而現在，宋維揚直接把虛無縹緲的許諾，變成看得見摸得著的股票，部門經理以上的幹部都能獲得股份激勵。而且，這個訊息他想讓沈思來宣佈，說白了就是讓沈思收買人心。

沈思跟了宋維揚好幾年，細節操作或許沒經驗，但大局觀絕對練出來了。她放眼的是整個公司發展，因此必須跟ceo王舒彤搞好關係，必須避免出現派系內鬥，於是直接把股權激勵計劃交給王舒彤，讓王舒彤自己去收買人心。

“開會之前，我首先宣佈一個好訊息，”王舒彤投桃報李道，“由於沈總的強烈建議，董事長決定給諸位股權獎勵。記住，是股權獎勵，不是股權激勵！這些獎勵給高層的股票，只有在公司上市兩年後可以轉讓和出售。在上市之前離職的高管，其持有的股票會被公司按一定價格回收。”

“啪啪啪啪！”

一時間掌聲雷動，公司高管們都顯得特別激動，因為宋維揚實在是太大方了。股權激勵最怕的就是老闆反悔，眼看著要上市了，隨便找些理由炒你魷魚，承諾的股票獎勵直接打水漂。

現在宋維揚直接獎勵股票，意味著他們今年就可以分紅——前提是公司有紅可分。

說了一番開場白，又講了一下公司形勢，王舒彤說：“下面讓沈總說幾句吧。”

沈思微笑道：“各位同事，大家好。我初來乍到，也沒有從事電子商務的經驗，以後還需要跟大家多多學習。”

剛剛拿到了股票獎勵，高管們都一身幹勁兒。同樣擔任副總裁的程年，滿臉笑容地說：“沈總客氣了，以後有什麼問題，大家可以共同探討。”

“那我就講講自己的工作範圍，”沈思說道，“我主管業務發展，負責吸引更多廠商入駐卓越網。目前，我帶來了喜豐集團和神州科技的業務，這兩家公司的產品將在卓越網全面上架。”

“等一下，”剛剛還笑容滿面的程年，略微皺起眉頭說，“沈總，不是我拆你的臺，你也不要生氣。咱們就事論事，卓越網之所以能夠快速做大，後來居上成為中國最大的b2c平臺，就是因為我們當初制定了‘小而多、小而精’的策略。我們主打圖書和音像製品，是這兩樣東西體積小、利潤高，不需要佔有太多的倉儲空間，並且物流配送成本也低得多。喜豐是做食品飲料的，那些東西又重又沒利潤空間；神州科技的u盤、mp3什麼的還可以，但電腦體積卻非常龐大。如果卓越網賣飲料和電腦，我們的倉儲物流系統跟不上，