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成員個人談話的時候，讓班子成員回答“三個必談”：第一個問題是，自己幹得出色的一到兩項工作；第二個問題是，對班子成員進行排名，並說明理由；第三個問題是，對個人發展的考慮和期待。
蕭崢首先跟局長列賓談話，其他4名副職領導先回自己的辦公室等待。其中一名西海頭市民政局副局長叫葉玉玲，是一位38歲的、無黨派女領導幹部。當她在回辦公室的路上，心裡產生一種糾結和猶豫，等會蕭部長找她談心談話，她是要把自己真實的所思所想和內心困惑、工作上的難題，盡數向蕭部長進行彙報？還是什麼都不說，忍氣吞聲，就把今天的談心談話當成是一種例行的走過場呢？
這是她一時難以決斷的！要是不說，心裡鬱悶；要是說了，蕭部長真的能幫助她解決問題嗎？要是不能解決，或者反而把情況轉告給了列賓，自己恐怕接下去還會遭到列賓的打壓，那時候怎麼辦？
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