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這樣就明確了幹部的任免體制，執委會決定首先建立一個幹部管理機構，為了確保穿越眾的江山不變色，幹部管理機構採用雙軌制。穿越眾幹部的人事管理由執委會辦公廳組織處負責，土著幹部的委任管理由民政人民委員會幹部處負責。
組織部在另外一個時空屬於重點部門，大家對這個部門到底歸誰掌握一直心有疑慮，最後還是決定歸辦公廳。執委會辦公廳主任雖然是執委卻沒有投票權，在執委會中影響力最小，不容易造成權力失衡。
所有元老――只要沒有被剝奪政治權利，都有資格出任各級行政官員，為了便於管理，馬千矚的定級定銜定薪的提議終於得到了透過――再沒有確切的級別、軍銜，在日常事務中顯得很不方便，特別是在軍隊裡。土著有軍銜，穿越眾反而沒有。
為了避免幹部級別高低引起穿越眾內部的矛盾。執委會決定在新的體系裡採用繼續沿用過去的理念――即各級別之間物質待遇差別極小，繼續秉承最高階別到最低階別的工資收入只相差2倍的理念，
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