第1938章 新時代的婦女幹部

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第1938章新時代的婦女幹部

負責北上接受政權的瓊崖支隊的第一輪幹部甄選原本並沒有朱秋景的名字――她屬於純技術幹部，一時半會用不上。但是籌建廣東的計算中心這件事已經列在了議事日程之上。

不過，隨著華南攻略的不斷推進，在廣州設立新的資料中心的計劃已經明確地提上了議事日程。儘管元老的人事安排還沒有明確，但在將被調派的歸化民幹部名單裡，由於其本身熟悉廣州的情況，自身業務素質過硬，加上足夠的管理資歷，朱秋景的名字是位列前茅的。

既然她已經要去挑擔子了，所以徐老五就沒有把她列入幹部提升名單上――既然她就要外調擢升，就沒有必要把現在的職位佔去了。所以本次晉升全部是“後臺”部門的技術幹部。特別是跟著馮諾“修電腦”的幾個學徒。

朱秋景對此倒沒什麼異議，反倒是杜雯來抱打不平了。前兩天特地發來了一封口氣生硬的備忘錄，提醒徐老五，資料中心作為女幹部和女員工的密集所在，應該將婦女工作作為重要核心工作對待，特別是應該加強婦女幹部的培養和任用。儘管沒有直接點名，徐元老知道這是對他遲遲沒有進一步提拔朱秋景的一次抗議。

這且不論，備忘錄的下半部分又是喋喋不休的提醒徐老五，要“切實維護婦女權益，提高婦女地位”。徐老五本人對此倒是持支援的態度，只是這麼老生常談，而且還夾雜在公文中談，這讓徐老五大呼吃不消。畢竟她放在公文裡，自己不能不看――萬一有什麼公務呢？

長期以來，對於本時空的婦女地位和婦女政策問題，在元老院中一直存在著爭議。對以杜女王和姬信為首的一批人鼓吹的實施完全男女平等的激進政策，許多人是存有疑慮的。有人更提出，太早的鼓吹男女平等，一方面未必適應於當前婦女的自我定位和認同，另一方面容易引發傳統上以男權為核心的各種勢力的反彈，不利於儘可能的團結擴充套件統治基礎。但一方面舊時空觀念的影響猶存，另一方面出於更為現實的解放生產力，釋放人力資源，擴張消費需求的需要，大部分元老還是認可在新社會中，婦女地位必須提高，不管在實際中有多少或明或暗的天花板，至少在法律和規範方面，應該支援男女平等，並以此為基礎，爭取更廣泛群眾的理解和支援。

正如協助起草《指示》的社工部某男性元老在元老院答辯時所說的：男女平等是新社會，換句話說現代社會區分於古代、封建社會的重要標誌，而且舊時空的經驗也清楚說明，解放婦女的過程也是解放相當大一部分生產力的過程，在相當多的社會崗位，女性可以幹得比男性更好更穩定。另外確立男女平等的原則，絕對不代表著男女事實上的不平等會立刻消失。即便在舊時空，在所謂平等已經有些走火入魔的北歐高福利國家，掌控權利的實際上大部分還是男性。元老院需要做的，就是推開這扇門，明確其作為長期國策的決心，其它的讓歷史自己去做。

正是在這樣的大背景下，元老院在第二次全體會議後兩年不到的時間內，陸續透過了涉及女性法律地位、人身權利、社會經濟權利和女幹部培養任用等方面的多個綱領性檔案。其中最為重要的被後人歸納為“三規一指”，也就是《關於確立“男女平等”立法原則的規定》、《關於保證女性入學、招工、提幹權利的規定》、《關於確保女性人身安全和繼承權利的規定》以及上面提到的關於加強婦女幹部培養的指示。這一系列的政策和法規不但在立法層面明確了男女平等的原則，更提出了一系列司法和行政實踐中的具體措施並進行了相應的組織保障。

許多年以後，當全球有良心的歷史學家們（不一定是青年）不斷髮掘出元老院早期的諸多黑歷史：女僕革命、奴隸販賣和役使、紫明樓娛樂集團和登州的行動，也沒有人敢於否定帝國在促進人權