第103章 能力越強，責任越大

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年的同事離職單，但問題是別人有更好的地方去，你不能阻止別人發展呀。”

劉有能：“我...不是...”

凌冰冰已經轉身走了：“不是什麼？我知道你不是故意的，你就是害怕他們走了郝氏出問題，但你也得相信自己，人手不夠你可以把自己家人拉過來嘛。”

劉有能：！！

瞬間，眾人看劉有能的眼神都不對了。

“這些人的名單我都已經發到官網上了，還得感謝劉叔，你給我介紹，不然阿昭也不能統計這麼快。”

劉有能：！！！

“哦對了，我這個人吧，還有個不太好的習慣，比較喜新厭舊，所以呢，但凡是今天離職郝氏的，五年之內，郝氏都不會再錄用，當然，這個指的是總部和直屬公司，比如郝不凡現在這種不算哦！”

眾人：！！！

沒等劉有能過來聚集的人群就全炸了。

就在剛剛，郝氏微博也發了通告。

一條通告是歡送他們這些老員工離職，並附上了打了碼的名單。

還有一條...則是招新的。

郝氏提前開始新一季度全球招新，和之前不同，直接放出了一半的管理崗位置。

剩下的一半...

郝氏的內網炸了！

要知道雖然郝氏大，但領導也是一個金字塔的鏈條。

上面的不下去，就很少會能爬上去。

這下可好，但凡是部門內有兩位領導同時離職，不管官大官小，空出來的一半領導位都是現在選拔，七天內升職。

且今天上班沒有參加樓下游行的，一律發5000的紅包。

5000對於那些高管來說可能不算什麼，只是一頓飯錢。

但是塞進紅包裡面也是厚厚的一疊。

更別說，從明天開始，所有人的績效都上升千分之一。

聽起來很少，但落實起來，那真的是一筆非常強大的數字。

此外凌冰冰還讓人宣佈增加了產假和產假模式。

從懷上孕開始，只要你想，就可以開啟半工作半休假模式。

每天只用上半天班，除了例會外，可以自由選擇上午或者下午。

媽媽們再也不用擔心還要請假去做檢查了，也不再承受晚上雲帆難受的睡不著覺，第二天還要上班的痛苦了。

除此之外，凌冰冰宣佈給所有人工作5年以上的員工配偶買保險。超過10年，還能涵蓋父母！

另外，郝氏收回來的那些地皮，將有一半用來建醫院和中醫門診。

預計10年內完成洛城9區10縣3公里內都有醫院。

每個多人社群都有中醫館。

她這幾年在國外做無國界醫生最大的感受就是許多人並不是生了什麼大病，而是他們沒有得到一個及時的治療。

如果說看病不再難，那這世界能少多少痛苦。

能力越強，責任也越大。

這是她從入門就明白的道理。

“什麼？開醫院？她瘋了嗎！”正在吃瓜的羅老頭直接驚坐了起來。