第41章 投資未來的萬達集團！華夏使命感，光刻機！

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王劍林感激地意識到，李嘉豪對他的關注和提點是一次寶貴的機會和巨大的榮譽。

他深深地明白，作為一個年輕的官員，能夠得到一位如李嘉豪這樣的成功商業領袖的認可和指導，實在是一種莫大的幸運。

他倍感壓力，但同時也倍感動力。

李嘉豪的鼓勵和建議讓他更加堅定了自己在公職上取得成就、為大連發展貢獻力量的決心。

王劍林決定充分利用這個機會，虛心傾聽李嘉豪的意見，並將其視為自我提升和進步的珍貴機遇。

他開始更加勤奮地學習和鑽研，擴充套件自己的知識面和視野。

每次與李嘉豪的交流都給王劍林帶來新的思考和啟發。

他從李嘉豪身上學到了很多關於商業管理和領導力的精髓，而這些知識和經驗對他未來的事業發展至關重要。

王劍林對李嘉豪的指點和鼓勵心懷感激，他深知這是一次千載難逢的機遇。

他決心將這份榮譽轉化為自己的動力，推動自己不斷成長和進步，為大連的發展貢獻更多。

以至於在後來，在每一次取得成功的時刻，王劍林都會想起李嘉豪的提點和支援，並致以最衷心的感激之情。

他願意繼續保持與李嘉豪的聯絡，向他彙報自己的進展，並請教他的意見和建議。

王劍林決心透過自己的努力，讓李嘉豪看到他的成長和進步，同時也為大連的發展做出更大的貢獻。

李嘉豪對於王劍林的能力和潛力深信不疑，在與大連政府的溝通中，他提議將時任大連西崗區辦公室主任的王劍林調任為西崗區住宅開發公司的總經理。

李嘉豪向大連政府強調了王劍林在公職上展現出來的出色表現以及其在管理和領導方面的潛質。

他認為王劍林具備卓越的組織能力、決策能力和人際交往能力，是一個合適的人選來領導住宅開發公司，並推動該公司的發展與壯大。

李嘉豪仔細闡述了他對王劍林的評價，強調他的專業知識和才幹，並且提到王劍林在處理複雜問題和團隊管理方面展現出的出色能力。

他相信王劍林擁有將住宅開發公司帶領向前發展的能力，並能夠在市場競爭激烈的環境下取得成功。

李嘉豪還補充道，王劍林對大連的發展充滿熱情和責任感，並且以其勤奮和敬業的工作態度贏得了他的深刻印象。

他相信，委任王劍林擔任西崗區住宅開發公司總經理一職，不僅能夠提升該公司的業績，也能夠為大連的房地產市場做出積極貢獻。

李嘉豪的建議受到大連政府的認可和重視。

在充分考慮了李嘉豪對王劍林的推薦以及王劍林自身的實力和潛力後，大連政府決定接受這一提議，並將王劍林調任為西崗區住宅開發公司的總經理。

這次的決定既是對王劍林個人能力的肯定，也是對他未來發展的巨大機會。

王劍林感謝李嘉豪對他的信任與支援，並表示將竭盡全力履行新任職位的職責，為西崗區住宅開發公司的進一步發展做出積極貢獻，同時也為大連的城市建設和經濟發展貢獻自己的力量。

在1988年初，王劍林因為李嘉豪的推薦和努力，意外地提前成為了西崗區住宅開發公司的總經理。

這個小小的變化引起了不小的蝴蝶效應。

首先，王劍林的提前晉升會對整個公司產生積極的影響。

作為總經理，他將能夠更早地投入到公司的日常運營和戰略決策中。

他的專業知識和領導能力將幫助公司更快地適應市場變化，提高業務競爭力，並推動住宅專案的順利進行。

同時，他與政府部門的良好關係也將為公司在政策方面獲取更多的支援和資