第二百六十八章 學生會文化部的鬥爭

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第267章 學生會文化部的鬥爭

韓衛民提出開除陳韜的時候，楊子鳴當時對他說：

“陳韜是我們文化部的利器，是底牌，底牌怎麼能輕易打出來，衛民啊，看人要看人的長處，不要看短處，看長處處處是長處，看短處處處是短處，我聽說他創業中心申請了場地，搞什麼網站的專案，而且還要寫書，確實空閒時間比較少，

這樣，你就多擔待一些，工作你做了，但等我退下來的時候，你不就順理成章的坐穩部長的位置嗎。”

韓衛民知道楊子鳴這是在和稀泥，他很清楚在管理中一正兩副並不完全是分管工作和輔佐正職那麼簡單，副職一般還就有分化權力的作用，避免權力被副職一個人獨攬，從而把正職架空，這就是為什麼正職下面最少要兩個副職，甚至更多副職，利用副職互相制衡，且讓副職們互相鬥爭，自己坐收漁翁之利。

這就是權謀，權力也可以弄成流水線。

另外，想把陳韜從文化部剔除還有一個重要原因，依然跟陳韜的才華有關，韓衛民手頭上有很多重要工作，一般的成員都做不好，而他自己的寫作能力又欠缺，他想利用陳韜把這些工作做好。

而陳韜又是新人，正好可以用你是新人要多鍛鍊為由給他安排很多工作，但功勞卻是他自己的，因為彙報工作都是韓衛民直接對接楊子鳴，甚至很多事情現在都跳過楊子鳴直接對接院領導。

可陳韜這小子一點兒都不聽話，三番五次拒絕他安排的活，還以各種理由拒絕參加文化部召開的會議和活動，韓衛民很是生氣。

話是這樣說，但面子還是要做夠，韓衛民為自己解釋：“部長，我不是排擠他，只是他身為副部長，不能什麼都不管，那我們要他何用？再說我一個人做這麼多工作也受不了啊。”

楊子鳴當時笑了一下，說了一句：“下面那麼多成員，把工作分攤下去，衛民啊，不要事無鉅細都要親力親為，也要多培養下面的人，你一個人幹那麼多活怎麼能行，成員們都閒著，你鞠躬盡瘁最後就是養了一堆閒人。”

這番話說完，韓衛民還藉機假裝自己異常疲憊，實際上他頭一天晚上正好打了一晚上游戲，第二天的疲憊正好應用到了演戲當中，也不知道楊子鳴信沒信。

不過信不信都不重要了，楊子鳴現在想利用學生會文化部的履歷進入文化部單位工作，想進入國家級的文化部目前還沒有什麼頭緒，沒有基層的歷練想直接進入國家文化部工作幾乎是不可能的，不過他進市級省級的應該是沒有問題。

就在他為這事兒發愁的時候，學校就決策了一項由院文化部負責的重大活動，這項活動如果舉辦成功，那他進省級文化部工作就有多了一些機率，或者藉此進入到娛樂圈、中央電視臺之類的平臺也有了一定的經驗基礎。

所以楊子鳴才會親自出馬，成立小組專項研究這個活動的策劃方案，初稿是他帶著韓衛民弄的，當時陳韜還沒有來，因為投入時間和精力研究這個方案，所以最後才會把十月一學校文化活動組織和佈置的方案扔給陳韜。

沒想到這個新生臨危受命，輕輕鬆鬆就搞好了十月一的國慶方案，而且拿到院領導那裡是一次過的，可見陳韜的組織策劃能力有多強，楊子鳴考慮之後，決定把這個活動的方案交給陳韜來完善。

這也是萬不得已才做出的決定，國慶節的方案和目前要舉辦的活動方案難度根本不在一個層次上，而且如果楊子鳴的方案院領導滿意，他也想獨佔頭功，因為這次活動的含金量實在是太大了。

楊子鳴的考量並非沒有道理，陳韜現在在院裡很有名氣，雖然他還沒有真正的與院領導們接觸，但他的名聲可是全校教授和領導都知道的，他所出版的書也並非韓衛民口中說的“你不就是出了兩本書”那麼簡