第一百六十章 自作主張的許心素

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第160章 自作主張的許心素

自從宣佈加入臺南唐人體系之後，李旦和許心素的生活就徹底發生了變化。

按照李旦自己的預計，他原本以為唐人會給他一個閒職，掛著名頭在家領工資的那種，所以一點心理準備也沒有，他就直接去了管委會報道。

可惜唐人不按套路出牌，剛剛給李旦辦理晚了入職，那邊裴永福就給他安排了具體工作。

李旦的職位是臺南管委會運輸部副部長，部長裴永福本著李家剛剛投效，內部那些加入運輸部體系的人員和貨船自己並不熟悉情況，所以索性就把這份工作直接交給了李旦來處理，要求他一個月內完成李家體系的融入。

除了這份本職工作之外，裴永福也擔心分配的權柄太少容易引人詬病，所以他乾脆就把應急運輸隊籌建和管理的工作也一股腦的分配給了李旦。

原本李旦對於家族勢力的管理還算得心應手，畢竟都是自己的班底，這麼多年來也是自己在主持運作，他本以為這會是個簡單的工作。

可惜他看了一眼唐人對於公職人員的待遇，又看了唐人對於職位細化和具體分工的安排，一下子就傻了眼。

唐人把很多工作都細分到了具體每個人和每件事的地步，也就是說，原本一個管事一把抓的情況在唐人這裡根本就不存在，就是唐人哪怕因為數量少而不得不監管多個方面的工作，具體職權分配的也相當詳細。

這麼做的好處在於責任到人，所有事情都有記錄可以追查，真有點什麼事情也不需要相互推諉，直接那工作日誌複查責任人就可以了。

缺點自然就是管理人員的數量遠比李旦家族當前的模式要多，這就意味著同樣是李家的這一支海上運輸隊伍，在加入唐人體系內就需要增加許多管理崗位出來。

問題是不同管理崗位的待遇不同，唐人還細化了具體的所謂‘績效’，一切都是按照工作成績和工時計算額外收入，有點多勞多得的意味，這就很容易導致李家內部需要重新梳理管理層。

看似是給李家人增加了管理崗位，讓許多底層也有機會爬上來，可是管理家族這麼多年，一手打拼起來的李旦非常清楚這會給自家的隊伍帶來多大的麻煩。

一句話老人們可不喜歡小輩跟自己混在同樣的級別，資歷這種東西在任何一個勢力中都是存在的。

那些多年管事儘管會因為投效唐人獲得更好的待遇，但同時也會因為唐人增加了管理崗位，會有很多曾經他們管理的下屬獲得和他們一樣的級別，這一點會讓很多管事心裡失衡。

其次就是過於細化的管理崗位要求更多專業人士，李旦還需要重新梳理內部那些管事更擅長哪方面的工作來重新安排他們的位置，這對於李旦來說可不是件輕鬆的事，畢竟李家可是有上萬人，他這個大老闆也不可能真的就對下面所有管事都有了解。

除了安排自家人融入唐人體系外，裴永福安排他籌建應急運輸隊這件事也讓李旦十分頭疼。

臺南唐人的應急物資儲備體系十分複雜，各個部門都有各自的應急儲備倉庫，其中保障全城糧食供，平抑物價的倉庫歸屬在農業部，重要礦石儲備倉庫在工業部，軍方據說還有戰略物資儲備，甚至臺南警察局也有維穩物資儲備倉庫，可以說唐人大大小小的部門幾乎都有各自的戰略儲備倉庫。

而這些倉庫中軍方的倉庫運輸部無權過問，其他倉庫儲備的戰略物資會根據管委會需要進行相互間的調撥，甚至軍事行動時也需要一支專業的運輸隊伍來提供後勤運輸。

所以李旦需要組建的是一支海陸兩棲都能運輸的專業隊伍，這其中包括貨運船隻，客運船隻以及路上運輸的馬車、手推車等一切運輸工具和相關人員。

最坑人的其實還是這些物資的儲