第151章 神仙情侶我的心為什麼碎了

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知道兩人發展到了什麼程度。

不過看李志鋒能帶著對方來，估計是想正式介紹介紹到他們這個小圈子的。

因為對這個女生不瞭解，許屹和虞晨溪自然也沒說什麼。

隨後幾天，許屹一邊完成工作，一邊琢磨著什麼時候離職。

於是在28號這天，就和產品部主管侯寧說了這事兒。

侯寧對於許屹離職，倒是沒什麼驚訝。

他估計也知道一些內情，從老闆那邊聽說許屹來這邊實習的其他目的，自然是一點都沒勸。

直接就答應了許屹的離職，隨後讓他把工作交接好，工作到月底31號就行。

最近一個月，公司離職的人很多，加入的人也更多。

比如說產品部，雖然沒人離職，但是又多了四個產品。

這樣一來，產品部的人員就正式達到了十人，就算許屹走了也還有九個。

再加上還會招聘兩人，對於產品部的工作也沒有絲毫影響。

倒是軟體中心那邊，因為盧曉博等人陸續離職，倒是讓工作出現了一些波動。

於是老金那邊直接找了外包，多要了幾個人過來。

畢竟公司這邊原本就有外包公司的人，現在多要了幾個過來，算是彌補了幾個核心人員離職的動盪。

暫時離職的幾人，也都沒對外說是去許屹這邊。

因此，公司這邊倒是不知道許屹已經開了公司，還挖走了雲飛電子幾個核心開發人員。

就這樣，截止到3月31號，除了兩個人之外，盧曉博和其餘八人都離職。

而且已經在屹山軟體辦理了入職手續，就等著4月1號入職了。

作為新公司，許屹對員工的福利也是早就有規劃。

每年的體檢肯定是有的，等人員招聘完成之後，然後統一進行體檢。

除此之外，還有每年的春遊、秋遊，春遊可以在郊區找個地方玩一天，秋遊的話可以去國內遠點的地方玩三四天。

當然，公司人員不是很多，自然是沒辦法開食堂。

不過許屹還是給了大家每天三十塊錢的餐補，讓大家中午可以吃頓好的。

除此之外，五一、十一、端午、中秋、元旦這樣的節假日，還有節日禮金髮放。

同時，每個員工轉正之後，都會有一百塊錢的部門公積金，讓整個團隊可以聚餐，提高團隊的凝聚力。

當然了，這些員工福利一方面是參考雲飛電子，一方面是自己想的。

至於最後到底最終實行哪些，還得經過討論才行。

公司雖然是他的，但是也得充分聽取大家的意見，儘量讓大家感受到公司的溫暖才行。

因為四月一號是愚人節，加上後面清明節連續放三天假。

所以，許屹就讓盧曉博等人提前放假，好好休息一下。

至於入職日期，肯定還是按照四月一號來算。

清明節回來之後，盧曉博就要帶著大家，把許屹之前弄的中臺框架，逐步完善，然後開始測試。

四月五號，許屹這邊也正式來到公司上班。

當然，他一般上午處理一下公司的事情，下午就開始碼字。

因為可以大大方方碼字，因此速度也是提升上來，達到了每日兩萬多字的地步。

而盧曉博等人經過這幾天的適應，已經把整個中臺系統的框架搭建起來，開始逐步完善系統功能。

針對之前雲飛電子中臺的缺點，開始新增功能或者最佳化。

把可以提煉的功能最佳化成服務，把一些獨特的功能弄成外掛，可以讓不同的客戶靈活運用。

而這期間，虞晨溪則是主要負責人員招聘和Z大的校園招聘