第51章 培養溪姐，反向操作（兄弟們，明天五更求追讀）

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經過今天這麼一出，許屹和餘靜、虞晨溪、李雲廷也是逐漸熟絡起來。

雖然不說無話不談，但也稱得上說話沒什麼大的顧忌那種。

不過總的來說，還是他們三個大四的經常一起自習、吃飯、散步。

李雲廷因為大二，加上經常有課，經常缺席。

當然，一般時候許屹白天在，他晚上在，畢竟晚上課少。

而有時候，餘靜和李雲廷會突然開溜、不見人影，只留下虞晨溪和許屹兩人乾瞪眼。

這時候，許屹心裡就挺高興，畢竟和小胖妞獨處的機會來了。

而虞晨溪就會心裡一嘆：那兩傢伙，肯定又去什麼地方卿卿我我約會去了。

不得不說，這情況還真挺搞笑。

隨著大四的到來，班上也開始出現了各種各樣的緊張氣氛。

特別是晚上，暑假裡通宵打遊戲的情況，已經很少見。

很多人自覺地看起了專業書、敲起了程式碼、做起了面試題，去圖書館借專業的書籍，默默地準備著。

九十月份，這金九銀十的招聘旺季即將來臨，還有一些企業也會來學校招聘。

而輔導員、學院那邊，也時不時地派出老師，到各個班督促大家趕緊找實習，早點把三方協議簽下來。

在這樣的氛圍下，大家也是感覺到一股還未出社會的一絲緊張。

不過這些，倒是對許屹、虞晨溪，以及307的室友，沒有什麼影響。

進入九月份之後，許屹過得挺充實。

每天碼字一萬五到兩萬，還得花一個小時處理域名，然後看看書，還抽時間處理中臺系統。

他前期的話，準備根據腦海中的記憶，做一下中臺系統的架構，準備先把概要設計弄出來。

後面才好拿給學院老師，讓對方同意把畢業設計改成這個。

而虞晨溪那邊，每天都在汲取不同的知識，還把問題記錄成筆記，然後去網上搜尋答案。

當然，這些稍微有點紙上談兵，並沒有經過實際工作的考驗。

於是擁有十年工作經驗的許屹，就成為了她最佳的詢問物件。

這方面，也是讓一向自信的虞晨溪，對許屹更加地好奇。

有點奇怪許屹怎麼會懂那麼多？

比如，虞晨溪曾經問了一個問題，做管理最重要的是什麼？

許屹給的答案，卻讓她大吃一驚。

因為，許屹說，如果做的是中底層管理人員，最重要的先找個靠山。

虞晨溪有點不懂，頓時就好奇起來：“為什麼？不應該是能力嗎？”

許屹哈哈一笑，解釋了起來。

“溪姐，你把社會想得太簡單了。任何一個不管多少人的公司，都會存在派系和鬥爭。如果你是一箇中低層的管理者，不找個靠山的話，很可能不知道什麼時候就被邊緣化，甚至成為鬥爭的犧牲品。所以，去了任何一家公司，先找個靠山，其次才是展現出自己的能力。不然的話，就算你有能力，上面沒人也沒用。除非，你是老闆親戚。”

對此，許屹還真是深有體會。

上輩子去了一家公司，就因為高層的鬥爭，整個軟體部門最終被裁掉。

其實，他們這些小蝦米，完全不知道上面的事情，只是上級領導沒靠山，而成為了犧牲品而已。

聽了許屹的話，虞晨溪倒是有點似懂非懂，不過還是覺得許屹這話有點太過於絕對。

“當然，如果你能做到公司的高層，那就要看你的能力、資源、以及各種手段。”

許屹最後說道，“畢竟，這時候的你，只有體現出你的價值，才能讓老闆看到不是。”

“你這都是從書上看的？”