第五十四章 集團會議

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空看了看童薇薇，也在思索。

昨天錢才想了一天，和童薇薇溝透過後，還是準備把財務總監給了童薇薇，童薇薇願意花時間熟悉財務系統，她之前考過國內的中級會計師資格證，算是對財務這一塊有一定基礎，最關鍵的是，他相信以童薇薇的家世，在財務上不會作假。財務這塊是一個絕對不能出問題的部門，之前即使打款，錢才也只是臨時籤授權協議給姜右薇辦理，從未有過正式授權協議，他目前也只能放心交給有根有底的童薇薇，再由徐鳳監理，這個部門才能讓他徹底放心。

錢才抬起頭清了清嗓子，繼續講著。

“宣讀的任命中有的公司還沒有註冊，有的部門還未建立，門店也還未以編號形式載入記錄，但是從今天散會後，三天內要落實到位，以後新開的門店，要以時間順序冠以編號，無論大小，只論先後，都是集團的一份子，同時也要進行門店分級，分級制度將於下週進行完善，以檔案形式下放。”

停頓的空檔，蔣義維舉了手。

錢才抬手示意他發言。

“董事長，現有的門店都是綜合超市，並沒有零售小型門店，這個分級怎麼分？”

錢才點點頭道：“門店分級制度是我和餘總商量後決定的，目前只在超市實行，按照門店面積，5000平方米以上的為旗艦門店，2500平至5000平的為大型門店，1000平至2500平的為中型門店，400至150平的為小型門店，150平以下為微小型門店。”

蔣義維點了點頭表示明白了，錢才又繼續問道：“還有疑問的嗎。”

餘元瀟舉手發言道：“董事長，3號門店店長本來是我兼任，也是目前我們唯一的大型門店，但是目前集團和超市公司事務眾多，我推選目前的助手瞿白茶擔任2號門店店長，由許恩明擔任3號門店店長。”

錢才點點頭：“你散會後把人帶來我看看。”

餘元瀟點頭，錢才見無人再有疑義，繼續開始發言。

“剛才說的都是權力和義務，下面說說待遇，俗話說得好啊，手裡沒把米，連只雞都哄不住。”

下面一陣笑聲，錢才壓了壓手，繼續說道。

“工薪分級制度正在完善，將根據各部門的員工層級進行細化，具體的會在下週下發到各公司各部門，我現在只說大體，基層店員，月工資1000元起，總部及分公司技術人員工資1500起，基層崗位領導及組長工資1800元起，分公司部門領導3000元起，主要領導5000元起，集團部門領導8000元起，主要領導元起，分級制度會以兩條路線進行完善，行政和技術，行政類劃分1到15級工資，技術類劃分1到8級工資，從1000元到10萬月薪不等，將會以貢獻，職務，資歷等綜合考量確立等級，每一級工資基礎以後會逐年上漲。”

錢才說罷喝了口水，等大家討論了一會後，繼續說道。

“下面應該是在座的各位最關心的股權激勵制度，目前經過協商，我個人持有集團百分之95的股份，聶俊林百分之2，聶澤翾百分之2，楊三順百分之1。我個人將拿出百分之3的股份獎勵給集團目前居功至偉的元老，餘元瀟先生。”

餘元瀟事前並不知道此事，此時一臉激動，就要“推脫”，錢才卻不太想浪費時間搞那些推來推去的假把式，擺了擺手，繼續說著。

“總經理楚文明暫時獲得集團百分之三的激勵分紅，副總經理廖思義和財務總監童薇薇暫時獲得百分之一的激勵分紅，如果為集團工作五年，此分紅變更為股份。另外我個人拿出百分之10集團股份作為員工激勵股份，凡有重大貢獻，傑出工作能力的，將從此部分股權中予以獎勵，並視情況將股份獎勵給傑出員工。”

下面的討論又開始熱烈