第四百六十二章 哎呀，算錯了！

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00人太多，也容易影響士氣，1到0分之一，是個比較合適的比例。”

“可是兩千人真的不解決問題啊！餘總那邊馬上還要擴招，培訓基地那邊也…”楚文明還欲爭辯。

錢才眼睛瞟了一圈，發現聶澤翾和餘元瀟都有站起來的跡象。

“咚！”手裡的茶杯頓在桌上。

“就這樣吧。”錢才及時定了調子，語氣不容置疑。

楚文明嚥了一口氣，無奈點了點頭。

大家準備的一肚子說辭也同時嚥了下去。

在座的都是精明人…除了一臉無所謂的三哥，他是一切聽錢才的，錢才就算叫他把公司拆了，他大概也不會說二話。

大家都看出來了，今天不管董事長和總裁是不是唱了一出雙簧，這會都不能再開口了，否則自己可能就要觸黴頭，背上這個裁員指標的大頭。

這次連一向以勇猛著稱的童總監都沒有開口。

當然，童薇薇手裡是集團最精簡的部門，攏共17個人，想來也不會裁員裁到她那裡去。

最近集團的財務壓力…說不定，她還是這次裁員的支持者。

今天這算是一出雙簧，也可以說不算。

楚文明的初定目標是3000人，不過他可沒有勇氣跟錢才硬槓，錢才開口說000人，又對他說了一句“適可而止”時，他是立馬就訕笑著答應了，還回了一句“董事長英明”。

隨後董事長笑著說了一句“今天的事得開個會，到時候我提出來，你重新抗議一下，我要是覺得還有壓榨空間，就再讓你一點”。

於是今天老楚是真準備了一千字的發言稿，準備闡述美國企業的管理現狀，和如今大型國企的發展困境的，結果被董事長一茶杯給頓了下去。

最苦的是老廖。

錢才這個整頓小組的組長就是個掛牌的，楚文明又是個統管，他來當這個勞什子副組長，這個得罪人的事，明顯要輪到他來具體實施了。

“董事長，您要不直接給個詳細指標？我很久沒管人事了，我怕到時候定下來，大家都有意見啊！”廖思義愁眉苦臉道。

錢才想了想，笑著道：“行，那我就攤個指標，別讓廖總為難。”

說著，從兜裡摸出一張早準備好的生死簿，攤開，乾脆念道。

“網路公司…算了，那邊人員緊張，還要擴張，就不裁了，超市一千…零二十人，飲用水公司五…六百二十人，健身一百二十人，地產七十人，批發零售二百人，市場營銷一百人，另外，餘總，你那邊的人員計劃，給我節省五百個出來，大家都在為你讓路，你也得發揮發揮風格。”

這名單，大家都聽出來了，就是董事長臨時起義改的，原本屬於網路公司的，都攤到飲用水和另外幾家公司那零零碎碎的0人頭上了。

聶澤翾委屈得一匹。

這特麼網路公司的大頭，明顯是節約了10人到他頭上。

算了算賬，又彷彿找到了盲點，大聲道。

“董事長…你這是10人啊！是不是多了？”

錢才聽罷，故作驚訝地“核對”了一下名單。

“哎呀，算錯了！是10個哈……算了，湊個整吧，你那裡再出0個，湊齊00吧！反正和紫江合作，很多瓶裝生產線都得停了，做好安撫工作！按入職時間補發一到三個月工資！”

聶澤翾愣在那裡，臉上如喪考妣。

餘元瀟一下少了五百個名額，本欲爭辯，立馬偃旗息鼓。

這特麼湊整都往上湊的，現在加他的00，000變成700，再開口，還不得湊三千？

楚文明笑開了花。

還得是董事長啊！開個會，三十六計用了小半套，一下多了七百個！