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午後。
香高翠貴，茶韻悠長。
10點後就沒什麼事的錢才進房間補了一覺，醒來後感覺整個世界都和善了一些。
想到今天剛正式收入麾下的一員大將，錢才也來了興致，讓李蜀光來辦公室喝茶。
本來是他泡，結果李蜀光堅持之下，上手試了一下，還真有模有樣。
錢才慢悠悠的喝了一泡茶，腦子恢復了清明，又開始琢磨早上物流的事，想了半天，看了看正在衝第二泡水的李蜀光，突然開口道。
“蜀光…以後我就這麼叫吧，還挺順口的。”
李蜀光愣了愣，又點了點頭道“都行。”
“你說…人才培養的方式是什麼？”
錢才端著茶杯慢悠悠開口道。
李蜀光回得很快“你是要公式化的答案還是有針對性的？”
錢才想了想，道“你說說伱自己的理解吧。”
“最基礎的，肯定是教育，在社會層面來說，肯定是素質教育，對於公司層面來說，實習，輪崗，內外培訓，都是常用的培養方式。
國外和港城目前還有一些相對先進的方式。
比如基金會贊助，支援員工參加專業培訓，人才公寓激勵，競賽激勵等，充分發揮員工的主管能動性，讓他們積極自學。”
錢才有些贊同道“嗯，我們想的差不多，其實大多數的方式我都試過，也算管用，那你覺得對於公司從未涉足的新行業呢？”
李蜀光好像搞懂了他的意圖。
“董事長，你是說物流？”
馬上要上馬的專案，除了微博，就是物流，網際網路對公司來說不算是新行業了。
那就只剩下物流了。
“嗯，就拿物流說說吧。”錢才點點頭，繼續道。
“也不一定是物流，很多行業其實給人的第一印象都是以人為主的，紡織，餐飲，零售，旅遊，建築，製造等，欲要入行，人才儲備都是個不得不面對的大問…”
“這可不一樣，董事長。”
李蜀光開口打斷道。
“物流是物流，其他是其他，物流我們有基礎，其他就不一定了。”
“有基礎？有什麼基礎？”
“超市本身就有倉儲部啊！許多人才對於物流行業還是很瞭解的，而且做物流我們並不是零起步，很多超市的閒置倉庫，都可以作為我們臨時的收發站，中轉站等。
而且我們自己本身就是最大的客戶，超市，飲用水，批發零售，本身都是需要物流的，有這個客戶基礎群體在，起步就解決了怎麼活下去的問題。”
錢才聽得有些皺眉“倉儲獨立和人才獨立是必須的，物流按我的想法是要做成一個盈利單位，勢必要獨立的。”
“前期藉助超市的實體優勢拉開戰線鋪開市場嘛，物流的員工地域性很強，跟超市一樣，基本都是本地就業，你要全國佈局，必須先把攤子鋪開，廣納人才。”
李蜀光一邊說著，一邊給錢才續上一杯茶，錢才拿起茶杯聞了一下，覺得思緒有些開啟，又繼續開口問道。
“管理型人才呢？自己培養？你覺得…我們要不要收購一個現有的企業作為基底？”
李蜀光聞言一笑“董事長，你開發微博的技術基底是怎麼培養的？”
錢才瞳孔有些放大。
對啊！
李蜀光繼續說道“網路人才可以跨公司培訓，物流人才也可以嘛，你沒想到是因為你沒有這方面的人脈吧？沒有人脈…花錢不就好了？”
錢才心中恍然，在桌上連叩幾下，繼而有些興奮的開啟思路。
“你說…我們先做一個調查，選拔一批願
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