六 邊緣化 4 出國培訓

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4、出國培訓

為了準備出國，韓奇不僅要惡補英語，透過口語和筆試的考試，還要參加公司報名的出國高管培訓班。這個培訓，興師動眾，不但需要提前報名，還要進行政審。知道的是在培訓，不知道的還以為是國家有什麼任務要派給你額。

雖然韓奇還算不上什麼高管，但大小也算個人才，從國家的角度，需要常駐海外的人，自然還是要做好思想工作。一是不能到外面說什麼國家的壞話，其次最好還能宣傳祖國的優勢，然後還有不要傷害別國的感情，做出什麼有損國格的行為，最後，遇到問題，知道怎麼解決。

這場培訓最有意思的，就是幹部名單。

前幾頁一水的國家單位，什麼各大銀行的駐外機構負責人，什麼油氣領域的巨頭，什麼國營幾大行業的領軍企業，既包括建築類，也包括其他國計民生。跟他們比起來，曾經顯得無比輝煌的華威公司，只能算個弟弟。

在韓奇看來，這個培訓的名單，與上次龍崗看守所的參觀記錄，如出一轍。同樣是銀行、國企、大型民企，這也就意味著，不但國家覺得這幾類企業重要，從看守所的角度分析——這些企業也確實非常重要。

於是，在這些人面前，韓奇跟著成了弟弟。

其他培訓的人，要麼是副行長級別的，要麼是獨霸一方的事業部老大，只有韓奇，從前是個小小的跨界營銷經理，現在準備出國了，是個東南亞小國的負責人——還是mKt領域的。

也就是說，從級別上，其他人是名副其實的領導，而韓奇只是新任的小領導，還在考察期的那種。

不過呢，韓奇的優點之一，就是善於學習和打交道。

一週的培訓，不過兩天時間，他已經認了幾個大哥。

大哥們對華威公司自然也高看一眼，再看下韓奇的年紀，更加高看一眼。

第二天的晚上，幾個人約了在宿舍樓下的夜市，喝點啤酒看球賽。

球賽場上鑼鼓喧天，可惜沒有中國隊。不知哪位大哥有些憤慨，說“如果我將來主管國足，我就拿錢砸，進一個球一萬，國際賽事一個球十萬，世界盃一個球一百萬。我就不信，錢還沒人要。”

可以看得出來，這位深諳人心的大哥，應該是金融口的。

“對，還有那些恨國黨，整天在網上逼逼賴賴，國家哪兒對不起他們了？要我說，發一條轉發過500的恨國謠言，全部發到xJ支援建設，或者非洲出國一年，讓他們好好感受下自由的氣息。”

嗯，這位可能搞的是思想工作。

“可不是嘛，我們科技口也是，這不行啦，那不讓了，你既然玩賴的，那就別給我們不講究，全給你禁了。什麼蘋果、微軟、亞馬遜，讓你一個都用不了，反正十幾億人你也不在乎，那就一邊玩去！”

韓奇聽多了，只笑一笑，並沒有插話。他雖然也曾經義憤填膺，但現在，面對未知的將來，和迷茫的現在，他只能選擇沉默。

畢竟，沉默才是最大的表達。

說得多了，不一定好，且還可能帶來禍端。培訓課上，有一堂很有道理，當你面對未知的文明時，先不要著急發言，看看別人是怎麼做的，像個嬰兒一樣對待這個世界，那這個世界也會善待你。

嗯，心靈雞湯，有時候還挺管用。