第2章 初來乍到

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2、

一個月後，韓奇已經談好offer，來到松山湖的培訓中心。

這是一處在山間湖畔的獨立園區，除了廠房之外，還有幾棟聯排的員工公寓，專供新員工培訓、上課、鍛鍊所用。因為韓奇這一批主要是社招為主，培訓的人也是來自五湖四海。

跟韓奇分到一個宿舍的，是一位臺灣年輕人。他在臺灣的清華大學畢業之後，又考到bJ的清華，讀完研究生才出來工作。因為之前有過科技行業的經驗，所以也歸到了社招類。但因為一直在學校的時間比較長，為人還是比較單純和幼稚的。

韓奇在華威遇見過好幾個臺灣人，他發現，臺灣人有一些共同的特點。比如，都比較喜歡用溫柔的語氣講一些狠話——也就是說，不是撒嬌勝似撒嬌，你以為他在發脾氣，其實他在發火哎！

陳志國長得一副五大三粗的樣子，說話卻是典型的臺灣腔，這種反差萌，初見會覺得很有意思，聽久了總讓人產生一種在看譯製片的視錯覺。

“你造嗎？”“醬紫”“什麼啦”“不要了吧”

如果不是進到宿舍裡面親眼所見，路過門口你會以為韓奇跟一個臺灣女生住到了一起。

培訓的生活，初看挺枯燥的，但沉浸其中，倒也有不少樂子。

比如每天早上七點的早操，幾百人排著隊形，跑上五公里，繞松山湖一週。耳邊是鳥語花香，身邊是汗液四溢，同事們變成了“戰友”“同學”的感覺。一起流過汗的情誼，確實比簡簡單單坐在一塊看看ppt來的深刻。

“你們今天在這裡流汗，明天就可以少流血，不流淚。”教練一邊帶著大家跑步，還要一邊負責洗腦。但他不知道的是，這些社招進來的人，已經是社會上的“人精”，早就不吃這一套了。

“流汗，流血，流淚！”學員們故意這樣喊著，大家一邊跑，一邊笑作一團。

上課的內容，也別出心裁，既有關於企業本身的品牌介紹，也有各大業務模組的簡介，甚至還有隱私、財經、法務，以及心理健康類的內容。可以說，為了讓員工能夠快速融入公司，這波培訓也算是費盡心機了。

來上課的都是各業務模組的主管，他們平時忙於工作，也餘還要身兼數職，給新到的大頭兵們上上課，講講日常工作中的雷點和爆點。

面對這波初來乍到的新鮮人，導師們是帶著欣賞+訓誡的雙重心態，既希望他們儘快融入集體，又希望他們能保持新鮮感——畢竟對一個創業三十年的老牌頭部公司來說，新鮮血液的作用實在是太重要了。

多年之後，已經順利辦理退休手續的韓奇，還幻想過有天回到華威大學，做一個營銷領域的講師，分享下自己的營銷經驗，及這些荒唐而真實的經歷。在華威的這幾年，可以說是韓奇生命中比較戲劇化的年份了。那些或鮮活或狗血的人與事，總會時不時敲打他的心門，避著他把這一切都寫下來。