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著省裡轉，省裡的工作要圍著〖中〗央轉，而〖中〗央的工作。則要圍著全國人民圍。
當然。也並不是每個人都會欣賞朱代東。甚至有些人厭惡他，也是很正常的。英國著名歷史學家諾斯古德帕金森透過長期調查研究，寫了一本叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。
第一條路是萬萬走不得的。因為那樣會喪失許多權利：第二條路也不能走。因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作。他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。
兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。
這樣的事。正在各地發生著，很多自認為有才能的人，就這樣被架著，很多時候，他們懷才不遇。不是因為才能不夠，恰恰相反，而是你的能力太強，領導對你有所顧忌，擔心日後會威脅到他的地位而已。
幸好王大可對自己很有自信，他需要的。是真正想做事，能做事，會做事的幹部。而朱代東，好像都達到了他的要求。！~！
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