第七百三十八章 大膽的想法

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一點應付的經驗，也總能“借鑑”到最寶貴的意見。在官場之中，你想真正清楚別人的想法，難於登天，而朱代東，卻能輕而易舉的聽到，這讓人做起事來經常能事半功倍。

“代東，今年之內拿出你們幹部二處負責的單位和企業機構改革方案，有沒有信心？”李逸風今天要跟很多人談話，因此也沒有再跟朱代東客氣，直截了當的問。

“只要有部黨委領導的支援，我們幹部二處有信心拿出最好的機構改革規劃和分流人員的出路方案。”朱代東篤定的說，他知道剛才李逸風也是跟幹部一處的處長這樣說的，剛才李逸風對於幹部一處只拿出機構改革方案規劃並不十分滿意，認為組織部也應該對分流出去的人員有一個詳細的規劃，現在朱代東一上來，就把這一點加了進去。

“你能想到分流人員的出路，這很好。”李逸風果然很高興，朱代東雖然是一位年輕的幹部，但思維縝密，考慮問題周到細緻，到省委組織部工作的時間雖然不長，但是他很快就對處裡的工作能拿得起來。

“我只是領會中央和省裡、部裡的會議精神，有黨的正確領導，有上級領導的大力支援，不管什麼工作，我們都能做好，做紮實。”朱代東堅定的說。

“對於這項工作，你現在有什麼具體的想法沒有？”李逸風很感興趣的問。

“我們今年主要是對省委、省政府直屬機關進行機構改革，對於減下來的那部分同志，最重要的一點就是讓他們離開工作崗位，否則精簡只會是一句空話。當然，對於減下來的這部分人，他們的工資可以照發，經過定向培訓，用三至五年的時間，逐步調配到更需要的地方去。”朱代東說，這次的機構改革，中央和國務院是最好搞的，畢竟整個國務院才三萬多人，只要總理下定決心，加上中央的支援，減一半人下來，也不是沒有可能。省級部門次之，最難搞的應該是市、縣這兩級政府。

這兩級政府的人員也是最多的，重複設定的機構、人浮於事的作風、高高在上的態度、個人的切身利益和各種錯綜複雜的人際關係，最後都會成為這次機構改革的強大阻力。

但這跟朱代東的幹部二處並沒有太大的關係，他主要負責省直機關和二級機關的幹部考察，這些機關，對於中央和省裡的檔案，執行情況較好，相應的，改革起來，難度也不會太大。

“地方政府的幹部如何分流？”李逸風又問。

“李部長，這好像跟我的幹部二處沒有太大的關係了吧？”朱代東輕笑著說。

“你長期在基層工作，經驗非常豐富，對地方政府的情況非常熟悉，雖然這不歸幹部二處分管，但我想聽聽你個人的意見。”李逸風說。

“那我就說一下我的一些不成熟的意見，如果說得不對，請李部長莫怪。對於地方政府，特別是市、縣兩級政府的幹部，如果真的能分流的話，最好的去向有兩個：國有企業和基層。我說的基層是鄉鎮一級，甚至是縣裡的科局機關。現在的基層幹部，雖然大部分幹部還是好的，可是有一部分人做起事來無法無天、作威作福。對於這一小部分人，希望能用合格而優秀的幹部去取代他們。”朱代東緩緩的說，他現在也只能說得這麼籠統，他所說的話，捉起來雖然很有道理，但實際執行起來，難度也是非常大的，比如說不合格的基層幹部，又是如何去評判、由誰去評判呢？上級組織部門對幹部，年年有考核，並沒有發現多少不合格的幹部嘛。

但是對於這樣的情況，李逸風卻並不太瞭解，他聽朱代東說的很有道理，頻頻點頭，真要是能在政府機構改革過程中，把一些不合格的，甚至是害群之馬的幹部清除出去，那將是一件多麼值得高興的事啊。

“代東，看來你對基層的情況還是非常瞭解的。有不少同志提出，人員分流中要採取措施，最佳化公務員