第九百一十三章 改革方案

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程安東回到家裡之後，趕緊把晚上開會的內容記了下來，特別是朱市長問的那幾個為什麼，他記憶猶新。一直到很長時間以後，程安東才明白朱代東提出來的問題，其實上是解決問題，找到根本原因的辦法。

這天晚上，程安東異常的興奮，自從廠裡停產之後，他就從來沒有這樣興奮過了。記得上一次這麼激動，還是自己被全廠職工擁戴，推舉為廠長的時候。但這又是讓他很內疚的一件事，自從他擔任康惠食品廠的廠長以來，廠裡的效益就一年比一年差，到了前幾年，就開始了虧損。當時市裡虧損的企業也特別的多，只要還能生產，市裡就會給予一定的補貼。

但是到了前兩年，市裡的補償也是杯水車薪，程安東不得不做出一個痛苦的決定，停工。這個決定雖然得到了主管部門的批准，但是程安東心裡一直都不痛快，他不明白，為什麼好端端的一個廠子，突然就不被市場認可了呢？據他所知，還是有很多人喜歡吃康惠醬油的，甚至一些人去買醬油，特意指定，必須要買康惠牌醬油。

這曾經是最令程安東自豪的一件事，但現在，只要是回想起這些事情，他的心都會隱隱作痛。這些年國有企業開始走下坡路，康惠食品廠的人好像也認了命，國有企業就是競爭不過鄉鎮企業、私營企業。反正工廠是國家的，只要自己的工資能按照發放就行了。

但是這樣的想法，只能讓工廠愈發的步履艱難，等到工資都發不出的時候，再想改革，已經沒有了機會。自從工廠停產以來，程安東想了很多，一直困擾著他的一個問題就是，為什麼康惠食品廠會走到今天這一步？

說起國有企業的問題，很多人都會說，這是體制的問題。大家吃大鍋飯已經習以為常，國家的牆角已經被挖得稀爛，可是很少有人會想到，自身企業究竟存在多大的問題呢？

一直到凌晨三點多，程安東才算把廠裡的改革方案弄好，這是他這段時間以來，一直在考慮的問題。同時他也跟廠裡的一些職工探討過許多次，想要解決康惠食品廠的問題，最重要的還是引進資金和管理制度。

寫方案的時候，程安東才覺得自己或許更加適合搞技術，他對廠裡的感情很深厚，這是職工一致認可的。但是他的管理和營銷理念，已經落伍。而且這方面，他並沒有經過系統的學習，有的只是根據前任的經驗，和主管部門的檔案。銷售，主要靠廠裡的供銷科。自己主要抓生產，內部管理卻是另外一位副廠長，這樣的管理模式，看上去沒有問題，實際上很容易出問題。

第二天，程安東請了廠裡原來的幹部到家裡來開會，大家商議他昨天晚上制訂的改革方案。經過簡單的修改之後，程安東急不可耐的找到譚滿鏗，向他提交了這份方案。

“程安東，這份改革方案，你覺得朱市長會同意嗎？”譚滿鏗對朱代東的性格也知道了一些，這份方案，拿去糊弄別人或許可以，但是朱代東何許人也？他在經濟方面的研究，就連香港、廣東那邊的企業家，也是很佩服的。

這份改革方案，主要的還是伸手，伸手向市裡要錢、要地、要人，對於康惠食品廠自身的問題，並沒有拿出解決問題的辦法。這樣的方案就算是在他這裡，都是無法透過的，要是敢的送給朱市長，不但程安東會被罵個狗血淋頭，就連他，也不會給好臉色。

“譚主任，朱市長的要求很高，我的水平又有限，你是不是給我們出個主意？”程安東笑眯眯的說道。

“你的水平何止是有限，我看……，對於康惠食品廠自身的問題，你為什麼沒有提出根本性的改革方案？新的康惠食品廠，絕對不能是完全國有，如果不從體制上進行改革，你認為康惠食品廠就算重新投產後，命運就會改變了嗎？不可能的！”譚滿鏗氣得直搖頭，程安東很適合在計劃經濟時代擔任廠長，因為他很聽領