可大可小提示您：看後求收藏（第八百二十五章 全部下崗,誤入官場,可大可小,免費繁體小說），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
份制改革，是有前提條件的。如果企業的經營和管理，沒有進行徹底的改革，就算是進行股份制改革，最後的結果，也會跟現在差不多。與其讓他們重蹈覆轍，不如現在一次xing就解決問題。…”朱代東說道，股份制的問題，在合併之後，或者在正式合併前，他會考慮。
五、六、七十年代，國有企業的蓬勃發展，靠的是工人階級主人翁精神，靠的是他們對企業的熱愛，和對祖國建設的無si奉獻。可是進入七十年代以後，特別是改革開放政策執行之後，工人階級的思想，也得到了解放。特別是新一代的工人，他們與企業的第一代，在思想境界上，是完全不一樣的。想要再靠精神支柱來支撐企業文化，根本就不可能。只有讓他們自身利益與企業發展，緊緊聯絡在一起，才有可能再次ji發他們的主人翁精神。@。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。